為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽？

猜猜我_HbsAU

跳槽越跳收入越高，不跳越老越不受待見

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2018-5-7 17:16
老板想著掙錢，員工也想著掙錢，老板是壓榨員工的錢，員工只能到更高工資的廠去工作了。如果能在一個公司長 ...

真正心胸寬廣的老板才能走的更遠，國內(nèi)的小作坊太多了，壽命時間太短，歸根結(jié)底還是管理有問題。
  Z! T: Y7 t3 K/ A7 D/ n0 ?4 _3 I

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雷霆小資 發(fā)表于 2018-5-4 18:32
  R# d; }+ d' f/ Z( d馬云說了：離職，說明錢沒給到位或者心理委屈。
誰干得好好的，愿意到處奔波

到位
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淡然

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-5-8 08:56
一.日本經(jīng)濟常年1-2%的低迷增長狀態(tài)，企業(yè)之間很少有大幅高薪挖角的行為，跳槽沒有多少經(jīng)濟效益干嘛要跳； ...

) H1 J7 I: V3 Z! J0 |非也，技術(shù)是企業(yè)競爭力的重要因素，也是唯一因素。商業(yè)模式創(chuàng)新的本質(zhì)，是商業(yè)利潤的再集中和再分配。并不創(chuàng)造或者很少創(chuàng)造新的增長，而硬技術(shù)的創(chuàng)新。是從根本上提升要素生產(chǎn)率的唯一方式，最終會為經(jīng)濟帶來新的增量。所以阿里巴巴和小黃車無法救中國。
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首席知識官

大部份日本的企業(yè)對待員工比中國的企業(yè)對待員工良心多了，以前在馬自達那些工程師都是二三十年的老員工一大把，十年之內(nèi)的都叫新手。

面壁深功

請問，當時你是怎么操作，就可以做到要我收聽你的

張凱汽車

終身雇傭制

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