干非標，沒人帶。太迷茫

堅如磐石

干機械的必須要多動手實踐操作，把產品了解了其他什么的都沒有問題，選型也是小意思。

鐘源

我感覺，樓主要是真的想干技術，就一定堅持。進了一家公司之后通過各種辦法使自己能留下來（一、為了時間的積累，對公司的產品及機械的設計一定要通過時間的積累才有效，二、工作換的太勤，對以后的找工作影響很大）。其實去車間鍛煉也是公司對于你的一種培養，要是直接把你放到辦公室，什么也不給干，或者你也干不了，自己也會很尷尬。到車間多問多做也是一種知識的積累。

權國福

wanghengxu 發表于 2018-7-7 09:57
: j5 G: \- ~. |6 F寫的比較實誠。分享下自己的經歷吧，希望能對你有點用。
我剛入職非標的時候，水平菜。設計部經理，售后部 ...

樓主，其實我想說的是:"當時你做出來第一個案子的時候，別人如果非要挑你毛病的話我想你也是沒辦法的吧！"，就算你最終做出來，調試成功了，人家從經濟型，美觀性，等等的一系列說起的話你如何辦？就算你這些都考慮到了人家也會說本來這個東西就很簡單，別人一個星期就能做出來（實際上不確定），你還用三個月，，其實你當時能接到第一個案子的時候我想公司對你的能力也是比較認可的吧，，不然三個月的時間花了，你做出來的東西不能用，不盡浪費財力，公司對客戶那邊也沒辦法交代吧。主要我所遇到的情況是:"公司不給你任何案子做"，你也沒有辦法證明自己的能力，就是覺得你不行，你干不了，公司對客戶交代不了，我上家就是我老板終于交給了我一個案子（比較簡單），我半個月做出來，就在要生產的時候，老板又把這個事交給了別的同事去重新做，由于時間緊，這個同事花了一個星期多一點就做出來了，但是在生產的時候他的設計還有毛病，好多零件弄出來的裝配的時候都裝不上，結果老板還把這個事賴我身上了。當然最終由于這個原因我也就辭職了。其實我到現在就是覺得做設計如何讓老板相信我，相信我能做這個事，我能勝任這個工作是我做設計工作最大的障礙，我也不斷的學毛遂，在老板面前推薦過自己，說給我找個項目做，我能做出來，但老板就是不給我設計上的活，（當然也是老板沒有多少訂單，總共就那么幾個設計，老員工上班不是聽音樂就是上網）樓主你有沒有什么好的辦法嗎？

ThadZeng

擦肩而_IL2jJ 發表于 2018-7-9 09:30
我11年畢業的，畢業之后一直在做機械設計這一行，你的問題我也遇到過，但我不知道該怎么告訴你怎么去 ...

; _) J% z( w! b+ d6 {# Y! ]: I謝謝你

jxcn3233

沒人帶是比較苦逼的

唐詩三百首g

加油

立著的_AwO39

jy

nuinui2006

加油，想當年我是從車間維修開始的。

wanghengxu

權國福 發表于 2018-7-9 11:54
8 U1 }% y/ m& m1 j) q9 Q樓主，其實我想說的是:"當時你做出來第一個案子的時候，別人如果非要挑你毛病的話我想你也是沒辦法的吧！ ...

0 p+ `8 N9 y1 [. N0 ^現在，帶了4個徒弟，最差的我要教他認螺絲，最好的我要教他擰螺絲，目前沒有一個滿意的，更別談信任了。
1 g" a) d/ r, y( \# K# _要贏的領導的信任，比較主觀，評價標準在領導心里。如果，他心里考核你10件事，你有2件以上能超標完成，慢慢地他就會信任你了。這個考核可能是一個標注，一句話，一個動作等。現在社會是浮躁的，領導的耐心也有限，沒那么多時間先信任你再等你成長。
" i) N- F- ]7 m  B6 x. C與其想怎么贏的領導的信任，不如做自己就好。敢問你基礎扎實了，設計能力上來了，誰會不信任你？
6 m$ h$ |7 g: d3 b可能有人會認為沒有機會展示能力，那請問如果給你機會，你做好準備了嗎？是心里準備還是實際行動上的準備？
可能會認為說的太虛，打個比方，別的同事出圖了你是分析他標注的是否合理，還是不屑的隨便翻翻？別的同事設計完成了，你是學習他設計的精妙之處，還是心里認為“那么簡單，給我做肯定比他好”？別的同事調機了，你是盲目的打打下手，還是給他買瓶水，遞只煙請教他“那個是干什么的，這個為什么要這樣調”？
2 V. x1 i) H- o. j, F# I- W
做自己就好，做好自己！共勉。

tgpsjx

就算老司機要帶也只愿帶有點基礎的，�？菩律�，還不愿吃苦主動，處人處事再差點那真是沒人帶了；一般公司是不會主動培養你的，因為都知道你學成后就會跳