同樣努力的3個90后，差別卻很大

fiyu1314

    努力，方向，天賦，機遇都很重要。得抓緊了  時間寶貴呀，

奮斗亮子

同為90后，處境跟第三位很相似，入門都談不上

stanley_ye

我想知道怎樣可以提前鑒別出這些優秀的技術人員

周震

有點夸張了吧，估計是你這個技術總監吹牛吧？ 60后總經理都斗不過，說不定人家就沒有矛盾，不然總經理想弄還不是分分鐘的事情~

專業醬油男

缺乏認知水平的努力是白費功夫，第一個90后為人處世肯定有自己明確的目標和發展套路，所以快速自我積累，完成了從新人小白到老鳥高管的華麗轉身；第二個90后走得是穩扎穩打的技術發展之路，從實踐中積累技術經驗，完成自我技術品牌的建立，也比較正常的發展情況；第三個90后基本上已經是貼上了不靠譜的標簽，技術不足+做事不夠細致認真，是讓管理者頭疼的員工，如果不能扭轉大家的心理評價，未來不是被扔角落坐冷板凳，就是只能自己走人，去其它公司謀求新的機會，一旦錯過了年輕時期的快速成長期還是如此，后續職業發展也就是個老白兔的角色，很難再有什么起色。

悠然的舊時光

大部分人能努力成為第二類人已經算是很不錯的了。

krazy18

電氣那位樓主描述的有點不符實際吧。。。招聘進來難道是走后門?

loveskycc

有時候人和人就是緣分，不過樓主說的第一種什么政治斗爭經驗老練，恕我直言我個人覺得實在沒必要，都是打工的，就這么點事情搞這么復雜，每年不收入幾百萬幾千萬要費這種心思不覺得可悲嗎？屌絲何苦為難屌絲~~~我發現在現在這個快節奏社會里，什么都以做事為先，講究利益的共同體，還有人琢磨怎么繞彎子做人，給你100萬你干不干，不干拉倒，就是這么簡單粗暴，哪有空在那里磨磨唧唧的跟不上節奏~~~

kinling

renbirenqisiren
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