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想不通是因為你最大的需要并不是外企最大的價值~~~你需要的是錢,外企給你最大的價值是平臺。
( B! z5 d# } V, S+ o- d# n: t* Q很多人以為薪水就是公司七七八八給的,只要沒達到哪個數就是公司有問題,好像工資就是一張嘴的事,實際上大企業尤其是外企都是有人力成本核算的,超過成本線寧可關閉也不會漲工資招人,如果你覺得不夠高,只能說明這個崗位在這個公司就只值這個錢,外企絕對有這個資本,一來是因為本身的積累一個蘿卜一個坑,外企里面真的什么人都有國內外名校的有,大專中專也有,人的主觀作用并不關鍵,你留不留下,博世還是博世,西門子還是西門子,不會因為人去人留有影響,大不了直接關閉,等行情好了再來,二來是因為跳板力量,我畢業那會兒大概十年前很多人寧可不去月薪過萬的公司都要去四大拿3500,因為去了這些公司以后哪怕申請沃頓或者哈佛商學院都比本科畢業就申請容易太多了,這一點是很多企業不可能具備的~~~大企業跨國公司提供的東西遠遠超過工資本身,但是也說實話,中國人在中國加入外企也只能當跳板,因為一般到某個職位就升不上去了3 z$ h3 V4 p! y; ?0 w) S4 \1 I, W
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