經(jīng)常來看看職場人的吐槽，有益于現(xiàn)實(shí)中的管理

gcjy2305

我也是技術(shù)人，不過主要還是終端維修，在不久的將來可能會涉及到非標(biāo)機(jī)電設(shè)備的涉及、生產(chǎn)等問題，雖然說招人不用我管，但經(jīng)常上來看看大家的吐槽和想法，倒也有利于帶好技術(shù)隊(duì)伍。
: [6 T6 I4 `* A管理不能自說自話，技術(shù)人普遍反感的現(xiàn)象重視避免；
管理工作既要保證領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)威性和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，也要充分考慮進(jìn)大多數(shù)隊(duì)員的認(rèn)可、歸屬感。
; F6 h) \. B$ g2 z& z1 r2 `* c普遍反感的管理手段和工作模式努力改進(jìn)方式方法，在保證效率與質(zhì)量的前提下，磨合團(tuán)隊(duì)的舒適感。
0 P- O# w! s7 B9 B! }3 F/ x有時(shí)留住人，不一定就是薪水問題，還有工作環(huán)境、管理問題、職場希望問題、人文氛圍，圍繞產(chǎn)品的所有制度流程的合理性與高效流暢問題等等。
4 T$ ^( N  {: K3 N0 l如果網(wǎng)友們對上述看法有認(rèn)同感的話，可以考慮加入我們隊(duì)伍。

ygang86

大家好，本人從事電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，創(chuàng)建了一個(gè)一個(gè)電子設(shè)計(jì)開發(fā)交流群，還希望從事相關(guān)工作或有志于從事電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)的人員可以踴躍參加，群號719529015，謝謝！

xuzhuodage

按道理來說，留不住人，終歸能歸結(jié)到薪水問題上

jiangsuwanhua

不知道說什么

LIUYASHAN

管理最高境界就是大事不糊涂，小事該糊涂就糊涂。

堅(jiān)如磐石

管理說白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-9-7 08:56
5 U& F% Z! ^  I2 q! g% `管理說白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

; F9 K0 k8 O" V( f' B9 `經(jīng)歷過的三任領(lǐng)導(dǎo)都是那種推卸責(zé)任高手，同時(shí)他們手下的人是換的最勤的。