我們首先要搞清楚技術人員拿到高薪的條件是什么,無非以下四方面:
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: S$ a! Q4 I C& K" }一、你所掌握技術的稀缺程度如何?
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# N- q" C7 V1 f- V# u4 {舉個很簡單的例子,一個會修自行車的人,另一個是會修飛機、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。簡單點說,你所掌握技術的稀決程度越高,你拿到的錢就越多。
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二、你的可代替性有多高?
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如果你所做的工作進入門檻過低,隨便一個人培訓幾天就能上崗,又或者掌握這種技能的人太多,只要人才市場呦喝一聲,就能招到一幫可以干這種活的人,那這種崗位就是可替代性過高,當然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的機會再會越高。' c* P( R& }: [- `7 a7 Q# i
3 k# `! F7 p* E/ a0 ^7 L. O7 r7 F3、你產生的價值有多高?; o, M Q" i) i) P v( d
% L' e' C% m4 o0 j. _公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本質就是依靠雇傭勞動榨取剩余價值為生的,只有你為公司創造了高的價值,你才有機會拿著高的薪水,無論你在哪家公司都一樣,都不可能違背這一原則。" g2 [; b( M0 {; t3 `/ c
5 K0 V4 U$ ^ m" U4、你所處的行業和公司是否向好?
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不管你承認與否,不同行業之間或者不同公司之間都是有差異的。行業差異方面,就如眼下的金融、IT等等行業,正因為處于風口,又有政策支持,所以當下在這些行業的從業人員,是可以獲得高于其它傳統行業的薪資的。公司方面,遇到好的、競爭力強的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20個月的薪水,而差的公司或虧損的公司,很可能連工資都發不出,更別說拿高薪了。0 J7 C0 r( P1 ]
6 \; O, }2 b7 s" @% Z4 f: y3 y最后,我認為要想多拿錢,努力提升自己的實力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爺了。 |