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我們首先要搞清楚技術(shù)人員拿到高薪的條件是什么,無非以下四方面:
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$ [% z2 b& m( N4 V. `一、你所掌握技術(shù)的稀缺程度如何? B0 ~0 ]& v2 U8 a. q1 l n
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舉個(gè)很簡單的例子,一個(gè)會(huì)修自行車的人,另一個(gè)是會(huì)修飛機(jī)、火箭的人,那后者的收入很可能就是前者的十倍。簡單點(diǎn)說,你所掌握技術(shù)的稀決程度越高,你拿到的錢就越多。 o) r& d' w; D& @4 h9 l2 r) l8 ^
" ?- \5 H0 D8 U$ X9 @7 `# S/ `9 s二、你的可代替性有多高?- O$ }, B) b! s5 E0 n
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如果你所做的工作進(jìn)入門檻過低,隨便一個(gè)人培訓(xùn)幾天就能上崗,又或者掌握這種技能的人太多,只要人才市場呦喝一聲,就能招到一幫可以干這種活的人,那這種崗位就是可替代性過高,當(dāng)然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低,你拿到高薪的機(jī)會(huì)再會(huì)越高。
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3、你產(chǎn)生的價(jià)值有多高?( q$ P( `+ O0 f( {. Y& y: p8 F
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公司不是福利院,老板也不是慈善家,其本質(zhì)就是依靠雇傭勞動(dòng)榨取剩余價(jià)值為生的,只有你為公司創(chuàng)造了高的價(jià)值,你才有機(jī)會(huì)拿著高的薪水,無論你在哪家公司都一樣,都不可能違背這一原則。
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4、你所處的行業(yè)和公司是否向好?2 Q- d/ K8 ^% l! L
' N0 ~0 x; t3 u" `$ j/ Z3 S, t" o$ \不管你承認(rèn)與否,不同行業(yè)之間或者不同公司之間都是有差異的。行業(yè)差異方面,就如眼下的金融、IT等等行業(yè),正因?yàn)樘幱陲L(fēng)口,又有政策支持,所以當(dāng)下在這些行業(yè)的從業(yè)人員,是可以獲得高于其它傳統(tǒng)行業(yè)的薪資的。公司方面,遇到好的、競爭力強(qiáng)的公司,除了可以拿到高薪,更有甚者一年就拿到近20個(gè)月的薪水,而差的公司或虧損的公司,很可能連工資都發(fā)不出,更別說拿高薪了。
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r, X% n* Z% p$ h# K2 r最后,我認(rèn)為要想多拿錢,努力提升自己的實(shí)力才是最基本的,也是最重要的,也是自己可控的,而其它方面,就要看老天爺了。 |
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