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關于離職跳槽的一點小分享

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發(fā)表于 2018-9-14 11:08:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      我加入社區(qū)的時間很短,甚至說我也不是做技術的,我在切削液公司從事銷售工作,成為社友最初的目的也只是想認識一些朋友,結識一些人脈,甚至有可能的話,達成一些合作。成為社友的這段短時間里,我看到的最多的問題就是關于跳槽的問題。我不做技術,沒有技術,很小就步入社會,做過普工,做過倉庫,做過銷售,甚至自己還創(chuàng)過業(yè)。談不上閱歷豐富,但也算是經歷過一些事情。對于跳槽這個事情,談一談自己的見解,不一定有用,權當博大家一笑。) ^' s; Y) Y, u/ F! |+ P8 W2 X9 Y
      首先,我想我們應該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃,甚至是長遠的人生規(guī)劃到底是什么,自己給自己畫了一個簡單的小藍圖,確定一下自己的職業(yè)方向。最起碼的,你要知道自己是要做技術達人,還是以后邁向管理職位,這對你做出自己的選擇是至關重要的。跳槽,有時候不單單是為了更好的薪資。順嘴說個我身邊的事情,我弟弟,初中文化,現(xiàn)在在一家五金加工的小企業(yè)做生產經理,他的職業(yè)履歷很豐富,很多行業(yè)的管理工作都有涉及。他的上一份工作,在一家日資企業(yè),做汽車零配件。這家日資企業(yè)的管理薪資是不高的,但是他在這家公司待了好幾年,理由是什么呢,這家公司提供了很多的管理層福利,比如,內審員培訓以及證書,英語培訓,日語培訓等等。這些福利是隱形的,但是,這些東西卻能切切實實的增加你的資本,提升你在求職時候的檔次。另外,我們不能忽略的,這家日資企業(yè)是跨國企業(yè),合作的也是豐田,本田,路虎,保時捷這樣的跨國客戶,而且,日資企業(yè)的管理模式,以及很多的內容確實是內資企業(yè)所切實需要的,日資企業(yè)的長期就職經歷,本身也是對于自身價值的提升。
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3 k3 ]% D* C1 k) |, `% I      第二,對于技術崗位,我不是很了解,只能以門外漢的角度來說這個問題。跳槽的原因其實并不多,我們常常吐槽的,無非就是工作環(huán)境,領導,學習機會,薪資。我們先說工作環(huán)境,工作環(huán)境是不隨你的意志為轉移的,我們必須清楚這一點,每一家公司的制度,都是有問題的,沒有十全十美的公司,我們別忘了,公司的第一目的是利潤,這是我們讀書的時候就學過的。然后我們說說領導,我一直都是這么認為的,如果你覺得你的領導能力很差,技術很爛,那么你覺得你的老板是傻嗎,難道他不知道?為什么他是領導而你不是?說明領導的優(yōu)點你沒發(fā)現(xiàn),而你的老板發(fā)現(xiàn)了。這就是問題了。不從自身解決問題,換個地方,我們還是會碰到這種問題的。我們再說說學習機會,這個其實就是關系到個人的交際能力了,我是始終覺得,人事即學問,只要你做好了,哪里都有學習機會的。另外,不要試圖博學多才,盡量讓自己在某一項技能上專精,這絕對是加分項。最后說說薪資,其實這個是最簡單的,我從我弟身上看到了很多東西,真心的,求職者是知道自身價值的,說白了,你知道自己值多少錢,企業(yè)在招聘過程以及后續(xù)的工作過程中,也在不斷的對你的價值在進行評估。在這方面,清晰的自我認知才是最重要的。( C- f, B! j/ K  I
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     說了這么多,我們考慮了這么多之后,其實再來看主動跳槽這個問題也就變得簡單很多了。你想清楚了,自己想要什么,未來是什么樣子,再做決定的時候,我想,也就不會有那么糾結了。
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發(fā)表于 2018-9-14 13:07:19 | 只看該作者
如果你覺得你的領導能力很差,技術很爛,那么你覺得你的老板是傻嗎,難道他不知道?為什么他是領導而你不是?說明領導的優(yōu)點你沒發(fā)現(xiàn),而你的老板發(fā)現(xiàn)了。這就是問題了。不從自身解決問題,換個地方,我們還是會碰到這種問題的。"4 g! {- k; b. h8 Y+ [7 [0 K3 E
" P& V9 A; f, {1 c9 H
為這段話點贊!能比較理性、比較中肯、在一個比較宏觀的角度的看問題,才能更清晰地看到問題的實質。0 q3 ^- }) M# N7 |, k, e
- `7 E+ r! \& `: [! l
這位社友入社會比較早、做過的崗位比較多,能寫出自己內心的想法和看法,應該是經過深入思考過一些事,包括社會、職場、人際交往。沒有一定的閱歷、沒有經過深入思考就不會總結的這么切合實際。
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3#
發(fā)表于 2018-9-14 13:19:48 | 只看該作者
是啊,韭菜們替農夫擔心,這也是千年難見的盛景。
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4#
發(fā)表于 2018-9-14 15:32:33 | 只看該作者
我覺得樓主最后一段話很有見地,實際上剛開始大家都不知道自己值多少,多工作一段時間尤其是多找?guī)追莨ぷ骶椭懒藒~~

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強大一些,再去估值,不然,現(xiàn)實會把人摧殘到絕望的  發(fā)表于 2018-9-15 08:27
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5#
發(fā)表于 2018-9-14 16:57:06 | 只看該作者
每一家公司都有它生存的能力,都是有可以學習借鑒的地方,有時還真不能光看到手的那些工資來衡量,也許學到的知識或者技術才是以后發(fā)展的基礎,樓主說的對,想跳槽,先看自己想要什么,然后再跳槽

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自身的強大,才是最重要的資本  發(fā)表于 2018-9-15 08:26
同意  發(fā)表于 2018-9-14 17:19
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6#
發(fā)表于 2018-9-14 18:56:27 | 只看該作者
也確實是這樣的情況,在厲害的公司里面學習,工資低一點也是可以接受的,只有功底深厚了,再跳槽才能拿高薪!

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資歷需要累積  發(fā)表于 2018-9-15 08:25
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7#
發(fā)表于 2018-9-14 22:29:14 | 只看該作者
人情明天的去向,不忘昨日的來處。
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8#
 樓主| 發(fā)表于 2018-9-15 08:24:54 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2018-9-14 13:07( I( g$ M) T$ H' Y
如果你覺得你的領導能力很差,技術很爛,那么你覺得你的老板是傻嗎,難道他不知道?為什么他是領導而你不是 ...

) x! V9 A6 Y* a- |- W: b9 c; M+ O生活總是會催著你成長的$ @0 L! b- z  Z( w) |2 T' Z
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