請各位老法師給個意見

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地標：常州
工作：工裝夾具設計（主要面向農用機和汽車的零部件）
7 k# Q3 N/ W6 j5 r- r我大學畢業工作三年半，獨立負責過：發動機機體；齒輪箱；發動機連桿從毛胚到成品的液壓夾具的項目（列舉幾個我覺得技術含量還可以的）。可以說除了曲軸和凸輪軸夾具接觸不到，整個發動機里的零件都接觸過了。
& ]) n$ k+ K8 s" Y5 N我是畢業就做這份工作，遇到了一個好的老板，什么都教給我，但也是因為是他手把手教的，現在工資是5000整(8小時），所以有點想跳槽。
. Y2 r: s, f" } 現在糾結的：第一是感覺跳槽對不起老板的培養和信任；第二是在這個公司還能學到東西，肯定沒有新的環境對自己的提升大，但又怕在現在的經濟行情下，出去找不到一個這么好的學習平臺。
; q( s* \! I4 t  z, J/ J   各位老法師給個建議，我是應該年底和老板說一下漲工資,多少合適。還是果斷點，直接辭職（工作肯定是后找，不喜歡腳踩兩只船的感覺）。
1 b8 n' k; R0 T" H/ i   大家有做夾具設計的嗎，先不談經驗和工作年限，獨立負責項目的，現在工資大概多少。
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JJFJJMUDHZ

個人感覺，你可以在這個公司再干幾年，工資這東西你可以跟老板提，工資肯定是要跟自己在公司的付出成正比的。 況且你老板一手教你的技術，慢慢在培養你。 如果公司發展前景不錯，我建議你先不急著跳槽。

ldcljh

對一個愿意培養自己的老板，很感謝，工資在合適的機會可以提一下，如果前景不錯，應該堅持干下去。

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ldcljh 發表于 2018-9-15 10:57
( Z  l9 {/ w6 G8 K8 k7 Y1 @對一個愿意培養自己的老板，很感謝，工資在合適的機會可以提一下，如果前景不錯，應該堅持干下去。

做我這行，項目更新很快，接觸的客戶多，去年有一個公司經理問我8000愿不愿意跳槽，這個工資落差太大，所以內心很糾結。但理智的考慮還是再待兩年，這樣后面會有人接上我的工作，而且兩年后的新起點可能會更高。（主要還是想問問大家，這樣獨立負責項目的，工資現在大概多少）
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小胖1011034101

不建議你跳槽，在干幾年吧；工資可以和你們老板提的，老板想留住你會給你相應的薪水的

3983596

白眼狼的不要

daoimg

建議你  在合適的時候  ， 真誠的和老板談一談 工資，，，什么想法都悶著不說 然后直接一個辭職報告，老板 難以接受的，尤其是 你是他一手培養的。。

風刃

小老板對自己培養的員工薪資確實不敏感，因為沒薪資體系，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提。只有等他發現這個價招不到人了才著急。先和老板談談吧，在小公司長久呆也不容易，跑去外面也會有不適應的風險，得看你有沒冒險精神。
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不進則退wp

3983596 發表于 2018-9-15 13:27
! `( `) w+ ^& x4 ]3 R+ J) x白眼狼的不要

在如今的和諧社會，企業生存還是比較難的，比如我工資5000，我是知道老板需要付出8000-10000每月的。做為一個90后，房價和對象等許多實際問題，導致我們比70和80后生活的更艱難更無奈（而且干機械的絕大部分人都是平民子弟），以前大家都沒有房子也就沒有落差，現在生活的一切房子成了標配和籌碼。我心里還是知道去留的，但是有時難免惆悵，想抒發一下。
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不進則退wp

風刃 發表于 2018-9-15 15:25
小老板對自己培養的員工薪資確實不敏感，因為沒薪資體系，也沒掌握不了尺度，你不說他也不提。只有等他發現 ...

) ^! C6 D4 g: y: B! z- w: S, s$ h5 C深有感觸，去年公司技術部招了一批實習生，因為走了只剩一個，他工作態度還是不錯的（新的實習生是我帶的，現在負責幾個品種比較單一的客戶），他6個月轉正后就給了4000，一轉正就和我說了工資，心里特別有落差，我當時還想老板給他這樣的工資，肯定會主動給我漲的，然而有點不開心，自己也一直沒主動提。