吸引人才面臨三難

Cavalier_Ricky

卡在總額上了？
# S& l$ q) k) z: y
( R# x6 B: m$ c10/5=2
) }2 O3 e# }+ Z3 [  A  r
% ?8 X. c' x) i10/2=5

/ S0 M) N5 R' V: r6 d9 ?0 {

只有快樂

這么多問題，而且是普遍都有同感，那就是這個行業的問題，不是個別局部的問題。

韓寒11

想留住人才，工資等福利待遇一定要到位，不然說什么都是空話，還有就是企業的薪資漲幅一定要跟上市場的步伐，不能隨著個人技能的增加，而薪資不變，那別怪人家通過跳槽來提升自身價值了

五面怪

主要還是看政府力度，現在有些研究生到地方上每月都有補助（看企業運營情況）；
# r5 B  N3 R' d4 W
也有很多研究生也是“空有其表”，狗屁不懂，愛鉆研的人感覺怎么越來越少呢！

曉昀

主要還是薪資待遇問題，目前生活和生存成本如此之高，同樣背時間價值得不到提現，人才肯定留不住。

3 _& ~7 d1 o  Z* d9 S6 E+ T晚上跟幾個朋友一起吃飯，有一個朋友是飛行員，聽另一個朋友問他:現在有一千萬了吧？那個飛行員說:還不到！不再挪地方了，就是在這里才掙錢了！不過我也用心工作了，這個辛苦也值了。

看到了吧！這就是待遇留人才。