職場中的新人要立足站穩腳跟談何容易？

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就當是磨煉自己了，感覺新人都是這么一路走過來的

魍者歸來

約老師傅喝個小酒啥的，付出未必有回報，但不付出就想要回報只能等上帝手抖把吃到一半的餡餅掉下來了

xueqingchao

互動，水平相當之間的交流。。。， 否則，叫傳教， 這還是有區別的，不理你是正常的，心理位置都沒有擺正；

別人教會你，擠壓了他在公司的生存空間，他的價值就下降了，不排擠你，算是好的了。

曉昀

xueqingchao 發表于 2018-10-17 09:26
互動，水平相當之間的交流。。。， 否則，叫傳教， 這還是有區別的，不理你是正常的，心理位置都沒有擺正； ...

所以說，新人在職稱中要站穩腳跟，必須努力學習與產品相關的專業知識，盡快提升自己，盡快進入工作狀態。

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他不比你早幾年，應該也是技能學習期，不與你交流，可能是有點擔心，擔心你進步太快超過他，大家都是剛起步，幾乎同一個起跑線，你要加油呦

leijiang123

去年畢業參加工作的時候   也是什么都不懂     有一次有個問題不懂去問領導   就回了我一句話  招你來是做事的  不要什么都來問我  給你解答的時間我自己都可以搞定了  還要你干嘛            雖然領導口氣有點沖   不過認為領導說的非常對       職場不是學校    別人憑什么教我？？憑什么有問必答？    然后就注冊了很多機械類的網站    沖錢下了很多模型   從小設備開始   自己摸索著COPY   不懂得百度  或者查資料（買了不少書）    現在一年多一點時間    十幾萬的設備獨立設計過兩臺   幾萬的小設備三臺   工裝治具就不談了     最近開始再學電氣         
& h4 B. x6 h( L4 L. j       知識就擺在那里   不主動去學    去問   就不要抱怨自己什么都不會   

塵世天涯

如果整個公司的氛圍比較好，只有單獨幾個人是這種態度，那最好遠離這幾個人。就算費盡心力，人家也不肯跟你多說半句的。這樣的人就是格局太小，總擔心別人搶了自己的飯碗，熟不知技術是要靠長期積累的，給別人講解也是一種快速積累的方法，能自己做，和能講的別人會做，是完全兩種不同的高度，往往在講的過程中，收獲會更多
8 T: |& z5 ]' k* v& `& K
如果是整個公司氛圍就是這樣，就要看你問的人是什么想法了，愿意教的，客氣點，一試便知。不愿意教的也別多費心思，沒用
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看了太多職場黑暗的帖子，感嘆還是自己太幸運了，工作十幾年以來碰到的同事都很熱情，從未有藏私的想法，自己也養成了愛分享的好習慣。

曉昀

leijiang123 發表于 2018-10-17 11:34
去年畢業參加工作的時候   也是什么都不懂     有一次有個問題不懂去問領導   就回了我一句話  招你來是做 ...

你能認識到這個問題，能想明白，證明你思想上已經上升到另外一個高度了，能力的提升只是時間問題。
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曉昀

塵世天涯 發表于 2018-10-17 13:10
如果整個公司的氛圍比較好，只有單獨幾個人是這種態度，那最好遠離這幾個人。就算費盡心力，人家也不肯跟你 ...

! X* k$ _1 l# X0 H4 k說的很有道理！其實職場就是這樣，看明白就行，然后提升自己，抱怨再多、負能量再多于事無補，還搞得自己心情不好。
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遠祥

沒有什么問題不是一瓶飲料和一頓飯能解決的，多給老師傅點付出，才會有收獲！