為什么總覺得領導不如自己？

jiangsuwanhua

“上司的技術明明不如我，為什么他卻成了我的頭兒？”“領導太笨了，不想再受他的管制了”相信很多人常常會犯這樣一種困擾，那么為什么會產生這類似的想法呢？

之前生產部有一位年輕高學歷的同事，他剛進公司的時候自我感覺良好，他總覺得他的領導哪里都不如他，憑啥他當領導，自己卻在他手底下干活，他不服。于是，他的領導就跟他說，這樣明天你來當這個領導，你去安排車間工作，對他們進行管理。你如果干的比我好，我就給你干了，我在你手底下干。第二天一大早，這個小年輕就去安排生產去了，正好有一批303不銹鋼材料有硬度要求，小年輕讓生產的師父進行冷拔，生產師父也不知道應該拔多少mm，之前都是領導給他安排好的，第一道拔多少，氫退好了之后再拔多少，正好硬度能達到，這個都是憑借多年的生產經驗沉淀得來的寶貴知識，小年輕當然不知道。他答應以后好好學習真本事，只能去找領導道歉，并且讓他安排工作，自己則踏踏實實的在他手下干活。

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之所以產生這種錯覺，主要是因為員工看問題的角度不同，所以讓員工覺得自己的能力高于上司。員工一般從自己的角度出發，以自己的優點比上司的弱點，這樣就會覺得自己比上司有能力。比如：安裝一臺格力空調吧！我隔壁的老王是個空調維修工，如果空調不制冷了，老王很容易檢查出故障出在哪里，并很快能維修完。而格力空調的老大董明珠，她可能就不那容易發現故障的原因。但并不代表董明珠的能力比老王差，現實中董明珠能更好管理老王，讓老王賺更更多的錢。

這個案例雖然有點夸張，但覺得上司能力不如自己有很大一部人只看到上司的弱點，而沒有看到上司其它優點，比如組織能力，口才能力等等。

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吆西 有點道理，要全面客觀地評價一個人或事物，不能偏頗

忽樂極

好故事

leijiang123

隔壁老王嗎

3983596

隔壁老王真的好強

2011ayoon

這個例子不太恰當，領導主要的是看管理能力而不是技術

丁一DngZhMn

。。你說的那是工藝室主管  不是領導吧

前景錢

有點道理，學習了。

曉昀

能在領導崗位工作的人一定是綜合素質很優秀，包括專業技術的深度，廣度，知識的全面性，人際交往能力，處理工作中的棘手問題的能力，性格的穩定性，當然還包括工作經驗的積累。任何一個老板都不會把一個傻子扶到領導崗位，除非老板要搬起石頭砸自己的腳或者不想干了。自我感覺良好的人，往往都有自視清高，別人都不如我的想法，其實只是一葉障目看不到別人的優點，也看不到自己的短板。

未來第一站

分析的不錯，所以那些善于（拍馬屁）的人又是怎樣的心理呢？