奇葩公司：不要人亂給什么承諾

塵世天涯

105798572 發表于 2018-11-27 15:15
那請問下，現在的offer都是以Mail的形勢發送的，算不算正式的文件？

當然算。有郵件，有正式的offer，從法律層面上來說，就代表公司正式通知你，你被錄用了。你仍然有選擇的余地，但是公司如果反悔，是要負法律責任的。
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13671638945

好像我去年  過年之前 去的公牛電器一樣，什么都談好了。然后第三天給我電話了，說了報道的日期。年后回來再聯系準備去報道了，結果來句還要聯系下部門。我這邊辭職什么都做完了，電話打了也沒人接了。微信上也不給回復了，都給我氣的笑了

悠然的舊時光

一般來講，對方公司同意錄用你之後，你應該要求對方開具錄用或報道證明，并加蓋公章，這樣你才能向現公司提出離職，不然的話你自己的權益是無法得到保障的。

七曜神權

之前我被比亞迪的面試領導口頭錄用了，追了兩三次，最后還是沒過，浪費了一段時間

林泉之樂

把這貼頂上去

xuzhuodage

頂上去，揭露這種丑陋的現象，真的很可惡

專業醬油男

沒有拿到正式的錄取OFFER文書就直接辦離職了？樓主還是太年輕
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遠祥

面試都沒關系的，不要太當回事兒！

虎嘯而過

這種公司就該好好掛一卦  我以前在國企有時候領導為了走活不按工藝,我也知道不會有風險,但是都會讓領導簽字畫押,剛開始覺得麻煩,后來才覺得對雙方走好,領導也愿意簽字,雙方互不為難

虎嘯而過

這公司連官網都沒有 感覺不靠譜