給我漲薪了，但是有疑問(wèn)

李佳禾

馬上要到年底了，我想每個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找員工談話(huà)，昨天領(lǐng)導(dǎo)就找我談話(huà)了，談話(huà)的內(nèi)容是漲薪1200，硬件部門(mén)在籌辦階段，機(jī)會(huì)合適希望我成長(zhǎng)起來(lái)能夠擔(dān)任硬件經(jīng)理的角色，硬件包括機(jī)械設(shè)計(jì)，外觀設(shè)計(jì)，電氣設(shè)計(jì)等等組成，現(xiàn)在外觀設(shè)計(jì)在招人，也就目前我們兩個(gè)人。其實(shí)我們老板不止一次在公開(kāi)說(shuō)機(jī)會(huì)合適要給我提職位，而給我提職位的理由是“我來(lái)的公司比較早”。

7 V; O0 J4 d  C$ r2 ^我有以下疑問(wèn):
  N$ m  |4 F! Z/ [4 l. h
% f$ e4 V8 Q/ y. a. A' R0 ~  x" T1：其實(shí)不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高，將就說(shuō)的過(guò)去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說(shuō)白了漲薪后和電氣的工資一樣高。

2：老板說(shuō)機(jī)會(huì)合適提職位，到底說(shuō)話(huà)靠譜嗎？是不是在開(kāi)一個(gè)空頭支票。
% g: `' S& q# K9 B2 u0 ]$ z  y
" n6 f3 R' }8 ]0 L2 r; ~/ `3:我自認(rèn)為我能力其實(shí)很一般，就是因?yàn)槲襾?lái)的公司早就被提職位，感覺(jué)有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去啊。我除了勤勞實(shí)干些，我機(jī)械設(shè)計(jì)，包括外協(xié)廠，采購(gòu)，寫(xiě)文檔經(jīng)歷過(guò)，其余的也很一般。
) h& A; y  _2 D8 t0 T6 Y
所以朋友你能幫我分析下嗎？有可能后期不提職位，提了職位工資也可能不長(zhǎng)，因?yàn)閯倽q了1200，公司目前沒(méi)盈利。目前在這家公司學(xué)到的技術(shù)很一般，我之前都干活，就是工作氛圍比較好。
" S; a7 v! e% C

魍者歸來(lái)

1：其實(shí)不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高，將就說(shuō)的過(guò)去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說(shuō)白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
( k2 S7 v6 n) ?# H按理想的薪資去投簡(jiǎn)歷，如果碰壁了，證明自己要高了；如果很順利，證明自己要的合適或者偏低了。
) q# s; z- Z  \$ W  e
7 m: t( x9 c' x) B6 M& d" Z; h$ L! F
5 Z5 y/ ~5 v3 j; K" u+ ~2：老板說(shuō)機(jī)會(huì)合適提職位，到底說(shuō)話(huà)靠譜嗎？是不是在開(kāi)一個(gè)空頭支票。
沒(méi)有給出具體的升職期限，沒(méi)有說(shuō)明具體的要求，這和耍流氓有什么區(qū)別？
4 h, U' R# u/ G' i/ q+ `7 I

1 O% h5 N$ i  s$ @  I# D" |7 N  Q3:我自認(rèn)為我能力其實(shí)很一般，就是因?yàn)槲襾?lái)的公司早就被提職位，感覺(jué)有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去啊。我除了勤勞實(shí)干些，我機(jī)械設(shè)計(jì)，包括外協(xié)廠，采購(gòu)，寫(xiě)文檔經(jīng)歷過(guò)，其余的也很一般。
4 T" Q! \8 Z& ^- n1 B私下里和關(guān)系還可以的同事聊聊，找那種比較實(shí)在的，讓他去評(píng)價(jià)你，然后把他對(duì)你的評(píng)價(jià)再打個(gè)對(duì)折，基本就是自己真實(shí)的水平了。

破碎重組

在這個(gè)公司做了幾年了？

Cavalier_Ricky

樓主有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度的價(jià)值？

% k& O+ b) @& `2 L" {2 p人和人都不一樣。

你是怎么給老板看過(guò)來(lái)的，老板是怎么看過(guò)來(lái)的你，別人怎么知道？
- Y4 W) R1 c8 o0 g$ z0 ^& U
也就你們兩個(gè)人知道。。。
- Y4 c2 @! C( x0 D
2 `( E1 H+ n3 j, j! t7 W9 y* D( }; P3 x2 ?這樣的老板有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)？當(dāng)然有了。
% q7 z2 I' v5 E) h
同樣，像你這樣的人，見(jiàn)得就更多了。
% I$ S+ D6 f- \( E: ?5 W* j  P1 _! k
  V: C) I: l- B2 P* u2 c有想法，跟老板說(shuō)明了不就完了嗎？
* x% q9 z! {; |. Q6 F4 v$ `
  k  |* M' ], [! ]! C/ N0 d你到底想不想要這個(gè)“機(jī)會(huì)”或者是“坑”？

其實(shí)，這個(gè)事兒是機(jī)會(huì)還是坑，不是老板一個(gè)人決定的，也有太多因素是你自己決定的。
& U2 u) D" N: \! N0 c9 o' m
9 K  T- n  ?$ D9 n靠不靠譜？
, B! H) d1 G7 l7 y$ I
: P2 k# t9 n1 Q: c9 u4 G/ y% {你有本事的話(huà)，不靠譜的事兒也會(huì)變成不僅靠譜而且現(xiàn)實(shí)的結(jié)果。

. @+ ^; J* }+ D可能，人家確實(shí)給了你機(jī)會(huì)，你偏要把它弄成坑的事兒，真的不是一般地多。
5 p# n& H7 b$ G' _8 D0 m. E: b
“狼圖騰”這本書(shū)里，不止一次地說(shuō)了一句話(huà)：前怕狼，后怕虎。

我一直有個(gè)原則：做最壞的打算，盡最大的努力。
% g0 G" E( O! I# M9 U' m
: I2 v+ h# d1 }% y; W5 R前怕狼后怕虎，干脆就當(dāng)沒(méi)這事兒算了。

wayyhlp

好好評(píng)估公司前景和老板為人。

shmilysunny

領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)還是要看領(lǐng)導(dǎo)的為人怎樣，但有時(shí)候很多時(shí)候我覺(jué)得是畫(huà)餅的感覺(jué)，樓主也是電子類(lèi)產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)么？

yyzzss

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
+ B0 A, l8 t& C2 T* r樓主有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)忠誠(chéng)度的價(jià)值？

人和人都不一樣。

% `  \) D0 f$ B( E* ?/ ~8 Y贊

qq642446015

其實(shí)還是能力，專(zhuān)業(yè)能力和社交能力。有能力，為公司帶來(lái)盈利，你就是天天指著老板的鼻子開(kāi)罵。老板也不會(huì)反駁你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒(méi)本事就是被慫。 我這一個(gè)廠的老板可以罵遍全場(chǎng)，可以追著親戚罵幾個(gè)車(chē)間。但是他也被一個(gè)牛B 的老師傅罵的狗血淋頭，人家還寶貝著那老師傅

1286851323

也是怕人流失 再招一個(gè)人重新培養(yǎng)不確定性，找個(gè)老手代價(jià)太大 所以公司自己內(nèi)部老員工培養(yǎng)最合理 有感情也不容易隨便走

caiyongjun

忠誠(chéng)；敬業(yè)，技能，融入。這四樣你能做到，除非老板眼睛瞎了，否則一定會(huì)重用你。