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樓主: 曉昀
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一次異地應聘實錄(1)

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41#
發表于 2019-1-3 19:48:34 | 只看該作者
后排自帶小馬扎圍觀
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42#
發表于 2019-1-3 20:56:44 | 只看該作者
好久沒有看到這種實錄了,催更
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43#
發表于 2019-1-3 21:30:28 | 只看該作者
為了錢可以去待上兩年,但估計很難如實兌現。
: e" {4 J7 S9 \" x5 ?# Z: W* i看到“國企的侄子元旦放假來公司幫忙”我也是無語了。
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44#
發表于 2019-1-3 22:24:52 | 只看該作者
1.約定時間可以錯過,明顯說明心里沒有太過重視;2.保安相當于工廠門面,老板什么為人保安就是怎樣的嘴臉;3.閑聊是一種輕松的溝通方式, 但既然都面談了,福利待遇這種切實利益問題避而不談就有點呵呵了,畢竟都不是小年輕,沒點實際的干貨就想把人忽悠過去干活不太現實。其實樓主應該主動出擊,直接報價格,從老板的面部表情變化可以了解到對方內心最真實的態度想法。2 I  d3 R- f, k$ ?6 @8 U
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45#
 樓主| 發表于 2019-1-3 23:13:48 | 只看該作者
專業醬油男 發表于 2019-1-3 22:24, [& k- `& k2 J( `; u
1.約定時間可以錯過,明顯說明心里沒有太過重視;2.保安相當于工廠門面,老板什么為人保安就是怎樣的嘴臉; ...

) O$ j3 r; q( [3 x" Z/ u所以,一言以蔽之,老板沒有誠意!4 L8 F# D0 o$ Y8 v6 U: ^
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46#
 樓主| 發表于 2019-1-3 23:15:31 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2019-1-3 21:30
# |+ C4 _% ]0 E為了錢可以去待上兩年,但估計很難如實兌現。! X% F2 n; G# F, q+ j3 v4 ~
看到“國企的侄子元旦放假來公司幫忙”我也是無語了。

/ T0 |- L% x3 K不能去!看到這些情況,心里基本有數了,目標也很明朗了- X& R7 `& V9 B5 m
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47#
發表于 2019-1-4 08:57:55 | 只看該作者
沒啥,我遇到過類似的,熱情是沒問題的,也是外地,說路費報銷,談技術方面很多,然后說技術路線不一樣,希望我去,可以保證不低于我現在的收入,目標上市(這個就呵呵了,開小店的也有上市的夢想)。回去后,又要我現在的收入流水。最后說,我們是創業,推薦我看一本雞湯書,要有情懷,不要在意眼前的收入。
% m6 K$ v* g. x8 ]+ p哈哈,套路。然后,我把他刪了。路費,算了,小錢,出得起。

點評

股份?阿貓阿狗都想上市,你說能行嗎?白送也不要,能不能盈利都是問題。  發表于 2019-1-4 21:02
談情懷可以,送點股份行不行?當年跟著雷軍混的一批人也是拿著平均水平1/3的收入再堅持情懷,但是小米上市后人家也獲得足夠的股票增值回報。  發表于 2019-1-4 14:49
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48#
發表于 2019-1-4 09:08:35 | 只看該作者
mark下
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49#
發表于 2019-1-4 09:22:00 | 只看該作者
啤酒飲料礦泉水,花生牛奶八寶粥。前排的讓一讓,快上樓主更新
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50#
發表于 2019-1-4 09:23:29 | 只看該作者
那老板以為樓主心動想去了,意識中當成自己的員工而不是合作伙伴,談的時候帶上兩個親戚也許是想讓樓主以后多教他們,這樣老板這邊的技術就學到了,說是小問題但實際上問題很大,怕嚇跑樓主也為殺價,等樓主真正辭職那就沒退路,目前高薪可能過兩年問題解決了老板就得要趕人,畢竟不會無緣無故開這么高的薪水找只做改進的,該老板可能沒怎么招過人才,從其待客就可知道,該廠員工大多是親戚或同村,文化水平低,管理困難,很排外特別是樓主工資這么高,水很深啊樓主。這樣的情況除非老板對你十分看重也很有魄力改革,不想這么半死不活地開下去,不然不建議樓主去。
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