從領導約談說起

展翅翱翔with

今天領導跟我講，有個部門的老員工離職，另一個退休，讓我接受那個老員工的i7低壓U筆記本和戴爾工作站。但是并未把他手里工作交接我，而是分到了上海分公司，而且他手里工作是核心的產品，我到現在還接觸不到核心產品。本地機械組只有4人還是干原先的活，老員工說:以后在上海招人，本地的不可能去上海了，因為不能存在自己人挖自己人墻角，未來是很難講的 一旦出現裁員 最先倒霉的可能就是我們這種工齡短的人……但是領導說從現在到今后五年我們這個研發中心將是最忙的五年

曉昀

現在領導安排工作一般會考慮對自己未來風險比較小，容易出工作業績的人。比如，在單位的穩定性，忠誠度，工作熟練程度，工作效率，是否有工作拖拉或者馬虎的行為？

前景錢

可以根據實際情況決定