請教一個勞動糾紛的問題

優秀的我

我跟公司簽訂了3個月的試用期合同（合同書上我填的是試用期那一欄，寫明了日期是12月4日到3月4日），今天剛好期滿。今天我去離職，我的想法是三天時間交接完成后就離開，但是公司要求是要一個月后才能走。勞動法說的是試用期內提前三天告知公司便可以，但是我這種情況是今天剛好期滿了，這樣還能適用于試用期內提前三天的這種說法嗎？公司現在就是認為已經不算試用期了，所以要我一個月之后才能離職。但是我也沒有和公司簽訂正式員工的勞動合同，如果我要去申請仲裁那這種情況是誰占理？

高級灰

你不是沒簽正式合同么，就是沒有轉正，還在試用期

清風過境

你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。

清風過境

一般公司HR在你快結束試用期的時候都會提前通知寫轉正申請或者試用報告之類的吧

魍者歸來

讓公司把保險補齊

a444258

要會來事一點這種問題直接說明你是試用期 我遇到好幾次   都是試用期差不多到了 不滿意 然后走人的，

易山水

仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協商； 態度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；
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HR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？

優秀的我

|清風過境發表于 03-04 14:55你試用期公司給你交社保了沒，要是沒交，可以以這個理由。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。試用期過了，如果沒簽正式的合同，那就是屬于沒有簽訂勞動合同，在這以后的一年內，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續一年，合同就視為是無固定期限的勞動合同。

前兩個月沒有交，因為被告了，這個月才開始繳納社保

shmilysunny

魍者歸來 發表于 2019-3-4 15:53
, Y0 n2 V/ m- i  B7 O讓公司把保險補齊

現在不都是試用期就會給交保險嗎
* |/ P- S# D3 ?

優秀的我

|易山水發表于 03-04 16:20仲裁你會贏，但沒有意義， 還是與HR好好協商； 態度到位了，工作交接好，一般會讓你提前走；<br>
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HR與你較勁也是有成本的， 明明知道你這一個月里出功不出力，硬留一個月，老板會怎么想？

我強硬一點應該也沒多大問題吧