請教一個勞動糾紛的問題

nieting1203

先禮后兵，先和HR溝通，強留一個月時間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個月的轉正工資，還得交社保，對公司也是一筆開支，沒有什么意義，如果HR還堅持，那么就可以強硬一點，好好掰扯勞動法了。

韓寒11

試用期內提出離職，三天內可以離開，如果過了試用期，哪怕一天也是會被要求一個月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應該會批準你離職的

海慕之

5 L# g+ e" C' f- c8 ]$ t# B你這個問題，如果要問法律如何規定，還真不是一句話能回答的問題：
1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的。
根據《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
: `  f) S" j% C(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
! W- ?6 Q# L, a: P) S(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
" i3 ~; m7 ?* D2 ]( m6 a# s(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
  G9 }# _) {8 K) M: I(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
6 h: s+ o: S7 ]* e8 i- k9 j6 N' a(七)社會保險；
  t/ s) ^" F3 h(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
) M) Z+ T& B3 ]/ P(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認定未沒有簽訂勞動合同，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
如果是這種情況，你現在是可以隨時走人的。
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2/如果合同具備1所說的這些條款，就屬于已經簽訂書面勞動合同，但是，并非試用期合同。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么，你現在的情況屬于勞動合同期滿，根據《勞動合同法》第四十四條規定，你的勞動合同終止，你可以不續簽勞動合同，不通知直接走都可以。

寧宇天成

試用期合同與轉正合同是兩個合同。  試用期滿但是沒有簽訂正式合同的意思就是你跟企業的雇傭關系已經解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關系才會重新開始。所以直接走吧，沒什么問題，hr就是瞎糊弄你的。
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wx_ls2G8548

合同沒簽就不算吧，我一個同事4個多了月，沒簽合同直接88了

qihaibing

好好協商吧。

ckaymm

穩贏