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樓主: hgl447472156
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非標工程師,東莞厚街,感覺每個公司都缺人

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31#
發(fā)表于 2019-3-8 18:38:16 | 只看該作者
確實是這樣的,人不好招呀!大家都想花最少的錢辦最牛逼的事情;' T% }. K# @! |1 w- B. k
8 s  O: B, I. ^7 e1 R8 D3 n
只能愿社會,不能怨行業(yè)人
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32#
發(fā)表于 2019-3-9 09:12:04 | 只看該作者
一個有能力的工程師,明理的老板不會讓ta隨便離開,工資是看能創(chuàng)造多少的價值,現(xiàn)在一般四十歲以上的工程師(同崗位工作10年以上),沒有20W+我估計請不了。
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33#
發(fā)表于 2019-3-9 09:24:00 | 只看該作者
     記得一次找工作的經(jīng)歷,30人的小型自動化設(shè)備(行業(yè)設(shè)備)廠,老板親自面試的。一開始吹噓他在同行里面是多么的厲害,他是怎么起家的,市場前景是多么的好等等,最后問到他待遇怎么樣時,說想給6K,我立馬回了一句:“老板原來是想找個繪圖員,不是找工程師”。然后我畢業(yè)證也沒有給他看(因為一進門大部分時間都是他在吹),喝了最后一杯茶起身告辭了。后面還給過我電話,說工資可以談,我也回了一句:“既然沒有誠意就沒有必要浪費彼此的時間”。
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34#
發(fā)表于 2019-3-9 16:46:48 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2019-3-8 08:310 V+ ?4 m  V0 ~: L
單位有很多輛車,就是招不到司機。單位有要求,如果自己開車出了剮、蹭等,自己負全責(zé),所以,沒有愿意自 ...
% r$ N- z# d! @/ _5 h2 Q
像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的,是員工和公司錢一人一半,分自己處理所以我出差全部打車,從不開車去1 w) O. ]( o0 Z6 {0 w

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我們是全部自己處理。  發(fā)表于 2019-3-10 08:25
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35#
發(fā)表于 2019-3-9 17:44:00 | 只看該作者
看來行業(yè)大部分人工資不高啊,好像都在懷有情緒埋怨老板吶。

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@loveskycc 現(xiàn)在也不缺老板,好歹當(dāng)員工還需要文憑證書啥的,當(dāng)老板需要嗎?缺的是有能力的老板,缺的是有自知之明的老板。真的想隨便混個草包公司的班上,滿街都是。  發(fā)表于 2019-3-12 23:03
@蔡皓618 你缺少這方面的經(jīng)驗,永遠在求職者的角度考慮問題,說白了不切實際無助于問題的解決。還有現(xiàn)在不缺人,缺的是有能力的人,真的月薪1萬找草包,滿街都是。。。  發(fā)表于 2019-3-10 15:15
我覺得帖子的意思大概是老板招不到人,幸災(zāi)樂禍,“工程師”少了,他們也該漲價了,老板固然有責(zé)任,更要從自身找原因,  發(fā)表于 2019-3-10 08:24
老板不也都在懷有情緒抱怨現(xiàn)在年輕人不能吃苦,抱怨招不到好用的人,抱怨市場環(huán)境不好,抱怨銀行款不好貸嗎?你是不是想說,這些人之所以打工,當(dāng)不了老板,就是因為只知道抱怨?  發(fā)表于 2019-3-9 21:13
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36#
發(fā)表于 2019-3-9 20:13:41 | 只看該作者
小小_DiVSI 發(fā)表于 2019-3-9 16:46
( r1 c/ L" \$ C3 ~5 p像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的,是員工和公司錢一人一半,分自己處理所以我出差全部打車,從 ...

. _2 A; k% F5 {; v/ v出公差最好用單位車,不出問題都好說,出了問題,誰臉上都不好看。0 e& o4 \+ }% i/ e- e/ l- ?
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37#
發(fā)表于 2019-3-9 21:18:34 | 只看該作者
跟我之前觀察的普工行業(yè)的情況是一樣的。1 a# @2 ^  a- H( `" }
我平時有空在本城市街上溜達時,就注意招工廣告,發(fā)現(xiàn)一個特點,就是幾乎所有廠,招工給的薪水都是一樣的, 都是底薪+加班費,而這個底薪,都是按照本市最低工資給的,幾乎沒有一家例外。0 H' j9 ^* l2 s( l8 @' I3 ^2 x
這個事情就真是奇怪了。按照法律,最低工資,是少數(shù)崗位,以及效益不好的時候,給企業(yè)規(guī)定的下限。就是說,你可以根據(jù)你的實際情況,給工資,但是,不能低于最低工資。
( |/ g- V0 D: b可是,怎么所有的廠都是把最低工資當(dāng)成底薪?難道所有的廠效益都不好?3 S: f5 v& j0 w' I7 y
一邊抱怨招不到人,一邊不肯做任何改變,這些廠的管理人員跟那些他們嘲笑的打工仔有什么區(qū)別?
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38#
發(fā)表于 2019-3-10 08:24:29 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2019-3-8 05:171 [- E; K  u8 b3 R% P- r2 L" Q
招不到人可能是要求比較高,待遇相對來說比較低,吸引不到人才。1 p! N" P2 i- A9 y1 }0 e2 T. z
最近我們外出總是申請不到車,下周有好幾 ...
' }4 }0 \( \1 H7 n
私車公用,我們是補0.6元一公里。, C3 x  H6 t9 s+ W/ k

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我們是0.7  發(fā)表于 2019-3-11 13:41
補這么少?  發(fā)表于 2019-3-10 08:42
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39#
發(fā)表于 2019-3-10 08:45:36 | 只看該作者
位的地方vv 發(fā)表于 2019-3-8 11:068 M! I# O1 a: f9 C7 J: |  F
個人感覺啊,馬云之前說過一句話蠻有道理的,你拿4000塊錢去招一個價值4000的員工,誰愿意跳槽?一個價值80 ...

" n8 l3 i$ a2 J) d( X. h1 i! @問題是你開8000也會招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人沒明白這當(dāng)中的矛盾,就是一大群濫竽充數(shù)的人不知道自己濫竽充數(shù),比如靖江一個廠本來做鑄造的,現(xiàn)在想直接把加工也做了,買了美國和日本的加工中心,開始招加工中心編程師傅,本來定了一個月的試用期薪水3500,如果可以達到要求試用期的差額可以補上,比如能干下來工資8000,那么把第一個月的也補上,但是來的人都說自己沒問題然后又是畫圖造型又是去操作,搞得像模像樣,必須從一開始就算8000,老板就答應(yīng)了,然后做一種簡單的渦輪端蓋加工,做一批廢一批,還很會忽悠這改進那改進,最后搞了三個月實在不行了結(jié)工資走人,一分工資沒少還廢了那么多料,幸好還是做鑄造的,材料還可以回收也就虧個幾萬,不然光是一堆材料都夠喝一壺的了,這是工資的問題嗎?。。。很多科班出身的人很難理解的,因為自己一般科班出身的人都進入比較好的平臺,和一些有素質(zhì)的伙伴合作,但是這一行人的素質(zhì)實在參差不齊,忽悠太多了,有些人是知道自己是忽悠,但是我發(fā)現(xiàn)很多人忽悠根本不知道自己是忽悠,這才是最有意思的,哪個廠敢這樣扔錢?現(xiàn)在流行的都是在熟悉的圈子里面挖,畢竟忽悠漫天跑,有本事的就被挖走了,沒本事的孤芳自賞感覺自己還懷才不遇

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有理有據(jù)  發(fā)表于 2019-3-14 12:37
一大群濫竽充數(shù)的公司不知道自己濫竽充數(shù),不是一樣的么?如果不是中國特色的環(huán)境,恐怕很多公司一個月都開不下去。  發(fā)表于 2019-3-12 23:05
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40#
發(fā)表于 2019-3-10 08:58:01 | 只看該作者
ywjianghu 發(fā)表于 2019-3-10 08:244 c3 I3 }1 T* `/ f3 h& y
私車公用,我們是補0.6元一公里。
! l/ T+ l7 W2 G  H( d7 t& u& Q: I7 N$ [
是少了點,但員工還是普遍比較愿意。7 c6 t/ \1 i$ e8 ]( m
一般合資品牌的家用車,燃料費是不需要0.6的。還有點多余夠付換機油的錢。
3 z0 ?- {7 }) {5 J# B: `$ R車子的輪胎磨損等等損耗,是不能計算了。如果算上車損保險等等,一輛十幾萬的家用車的使用成本大概會是2元每公里。/ ?. w- s2 y* h
但是,車子開多開少,其中一些費用并不改變。! e/ f0 O  ]( l# h8 h
所以,這個賬怎么算,完全在于員工和公司間的關(guān)系,員工的心態(tài)了。心情愉快,高效地把工作處理好,公司和員工是雙贏,遠不是幾毛錢能衡量的。
, S7 E# k, C1 ~8 I
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