碰見一個不愿出頭的領導也是到了半輩子血霉

防彈蝸牛

3 N  y+ ~4 o" \" J屁股決定腦袋，很常見。
; Y) E, \+ K; c俺現(xiàn)在就伺候著這么一位
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比如，跑腿簽字的活，不讓文員去干，讓工程師干，美其名曰去別的部門混個臉熟。明明是文員同學資歷老，領導叫不動啊。。。

. i4 W' J- J( _: X# u% A文員都不敢懟，還指望他懟其他部門嗎。。。

五面怪

工作中確實有些人都是這種思想，木木吶吶的；交流個事能把你墨跡瘋了，弄不到點上去......

有時候確實挺無奈滴，常常反思假如自己做到一定位置的時候應該怎么處理？

德潤人心

在他手底下多練練吧，正好能力提升了，合同到期了就走。

風華雪月

那為啥不走人了，還要繼續(xù)干下去
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遠祥

都這樣的，我對此深有感觸，樓主淡定，如果工作有困難推動不了，如果領導不幫忙，那就往他上級捅，打不了捅破天，你也不要讓他好過。

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真的是同感，好領導不易，大家好好珍惜，以后自己當領導一定也要推己及人！

小郎163_BB7Un

五面怪 發(fā)表于 2019-3-13 16:47
$ ~3 Q; i: Y# }+ q3 Q7 C6 h工作中確實有些人都是這種思想，木木吶吶的；交流個事能把你墨跡瘋了，弄不到點上去......

有時候確實挺 ...

6 r/ E+ p4 r! j- T# @   我是切實感受到的，有時對問題不明晰，不明確指示目標，胡亂指揮。

3983596

建議你再加油下，交辦的事全做了，再把現(xiàn)任領導工作不力的地方收集下，最后找老板提要求談條件，替代其當主管，否則走人。
- H; h9 k5 c, y4 j6 ?將熊熊一窩的道理都懂的，要不替代，要不走人

小郎163_BB7Un

遠祥 發(fā)表于 2019-3-13 20:41
# v& w- O9 T. V4 w/ y8 U都這樣的，我對此深有感觸，樓主淡定，如果工作有困難推動不了，如果領導不幫忙，那就往他上級捅，打不了捅 ...

2 n# ^( t9 t, I2 v3 [  t2 ?還沒有到那個地步時，最好不要這樣，除非做的太過了或是你想走人了，就一定要往上捅。
3 K. I1 l. n$ R5 K0 t& D4 S3 |; c' B

桌前一盆花

既然前一個領導好，為什么不和前一個領導一起去呢？我經(jīng)常和自己的老領導聯(lián)系。有問題不管會不會只要覺得自己不會或者需要花點時間的問題都會問他們。一來保持聯(lián)系，二來加深感情。既然能夠當領導肯定有幾把刷子的。他們再離職去的不一定就是差公司，就算是差點公司他們的待遇也是比較高的。他們到了新公司也是希望手下能夠有幾個自己能夠用得順手的部下的吧！既然現(xiàn)在的領導不咋滴，那就不要和他們扯皮。直接找老領導商量一下，看對方態(tài)度，然后去公司里找你現(xiàn)在領導的上級匯報一下問題說說自己的想法，看看上級領導怎么回復。如果自己不滿意就等合同到期閃人吧！