女生做設計這一行前景如何？請前輩解惑！

小喬7760

本人自參加工作以來進入設計這個行業大概也就三四年的時間，剛畢業出來做了三年的實驗員，做產品試驗，后來做了兩年的汽車覆蓋件沖壓模具設計，再后來結婚生子因為身體原因暫時不能工作，但休息的三年時間里也接了一些模具設計的私活，直到2017年3月才出來找工作，也就是現在的工作——工程車座椅設計。
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說是設計，其實很多都是仿制品，座椅結構、減震器結構基本都是模仿國外一些設計結構和原理，再稍微改裝一下就成了自己的產品了，產品結構、工藝不算復雜，零件精度要求也不算高，所以工作壓力也不算大。
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公司規模很小，七十來個員工，一個老總（70多歲）；一個副總（堂弟，50多歲）；一個文員（40多歲，負責招聘、發放圖紙以及一些雜七雜八的事）；一個財務科長（侄媳婦，40多歲，財務科4個人），一個供銷科長（40多歲，負責談業務，報價、采購，手底下1個采購員，一個送貨司機和4個倉管）；一個技術、質量科長（30多歲，管技術、質量、設備和鉗工班，也就是我領導，設計這一塊就我和他兩個人），手底下還有一個質量主管（30多歲，手底下有5個質檢員），一個鉗工主管（50多歲，手底下3個鉗工和兩個電工，平均年齡45左右），一個生產科長（30多歲，手底下一個主管50多歲，負責沖壓件生產這一塊，20多年老師傅），剩余的就是生產、裝配和勤雜工了。
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. @: K6 U$ s: I  @4 q5 f: j公司不包吃住，有宿舍，月租一百五左右，工資水平普遍偏低，因公司離城中區不遠，員工基本都是本地居民，不愿離家遠才選擇在這里工作。公司雖小但有一幫老師傅支撐，人員利用率很高，一個人做幾個人的工作是很正常的，年產值這兩年平均4千多萬，這對于一個小企業來說是相對高的了。

0 A+ e0 C& }; o; c再說說我的工作吧，設計這一塊就我和我領導兩個人負責。他主要負責談業務，報價，以及一些設計變更，現場技術指導，質量監督，設備購買等現場工作。而我主要負責新產品開發和設計這一塊，當然作業指導書也是我做，從產品設計出來到樣件制作、小批量、量產全程跟蹤，當然我領導也偶爾協助。其中對我幫助最大的除了我領導之外還有鉗工主管，以及負責手工樣件的那位師傅，他們為人熱誠厚道，知識經驗都很豐富，對生產工藝基本了如指掌，他們也愿意給我傳授很多經驗和技能，也可能因為我是女生，而且我比他們年紀都小，長得還算好看等原因他們都很照顧我，只要我需要幫助他們都會毫不猶豫的伸出手，搬搬抬抬的事情基本不用做，拆零件，試裝零件什么的基本喊他們一聲就可以了。

雖說動手能力不如他們，但我工作能力也不算很差，基本沒有被客戶投訴的案例，工資跟有20多年模具經驗的主管差不多，但隨著年齡的增長我越來越感到迷茫，假如到了45歲以后人老珠黃了，記憶力衰退了，會不會被領導炒掉？到時候工作上還會不會有長輩會像照顧小姑娘一樣照顧你？年紀大了就算范個錯誤也不會像小姑娘一樣被原諒，領導整天面對你這張老臉會不會覺得很喪氣？

人到中年家事繁多請個假都會遭領導嫌棄，生活壓力又大，房貸車貸要還，領導會不會抓住你這個弱點牽著你鼻子走，不給你漲工資？你走嘛40多歲了搞設計的誰會要你？搞設計的還不如招個年輕力壯的小伙子，搬搬抬抬，開機床什么的沒問題，你不走嘛領導又變相想把你裁掉？越想越迷茫，做這一行到底還能不能再繼續？
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qq642446015

長得好看 使亮點。  LZ多慮了   你看你廠里你最年輕  淘汰也淘汰比你 年長的

詩水蛇山

女生做設計還是有很多優勢的，加油

清風過境

老板不會想著把一個老技術設計員工裁掉的，做設計的看經驗，又不是看體力，但是，工資到一定水平后可能就不會再漲了。體力活搬搬抬抬啥的都不會找女孩子幫忙的，現在可能你年輕漂亮他們照顧你，以后相處時間長了，自然而然交情深了，還是會照顧你的

zll3310737

明明可以靠臉吃飯，就不要在這湊熱鬧了。

xuzhuodage

女生做設計，別管你22還是32，看起來都跟42差不多

3983596

這公司可以開養老院了，建議趕緊學習新技能，抽時間找下家

漫步云顛

我覺得樓主想的太多了，沒必要；
LZ既然跟工作20年的磨具主管工資差不多，這么來說工資應該不低，先賺到錢再說；
7 n$ c" C/ ]3 f隨著工作層次的提高和見識的不多增長，將來有機會可以轉行或者自己干，比你現在啥也不清楚的就轉行強，即使你現在轉了一定也會有另一行的迷茫；就像抖音里比喻的孫悟空一樣，當你只是個猴的時候，你只能跟猴耍；當你是齊天大圣的時候，你再想干啥都方便，資金 人脈 資源
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韓寒11

樓主不經意間說出了重點，長得好看，其實大可不必這樣缺乏自信，隨著你工作能力及經驗的提升，人到中老年后，說不定公司會離不開你的，身價倍漲也不是不可能的事情，別顧慮太多，有那么多的大咖給你排憂解難，這么好的學習機會可不要錯過啊