996是一種洗腦文化

曉昀

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4月12日，阿里巴巴官方微信賬號發(fā)布《馬云談996》
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# [" V" s5 U0 ^, J文中說馬云認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會。對于中國BAT這類公司能夠996，他認(rèn)為這是一種福報(bào)。“加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來阿里干什么？”
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（所謂“996”，是指每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天）
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該文一發(fā)，迅速引起了網(wǎng)友討論熱潮，互聯(lián)網(wǎng)公司是996的重災(zāi)區(qū)，在這份名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40余家公司上榜。

而如何看待996的工作制，也成為價(jià)值觀的分水嶺，小編分享給大家一篇著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜的文章，希望我們能夠正確的看待996工作制。
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: d3 e7 l4 _4 |1 \+ a林采宜：996是一種洗腦文化

* \) Z/ e6 _% ^* A  M" s; R5 I我個(gè)人認(rèn)為：，馬云對996工作制的解釋存在三大謬論

+ n) H' n) m: n第一個(gè)謬論：“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重�！�
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希望美好生活，希望被尊重，是每個(gè)人的愿望，也是每個(gè)人的權(quán)力。但是馬云所說的“成功”是少數(shù)人的事情，畢竟，這個(gè)世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構(gòu)成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數(shù)。把“成功”定義成人生的目標(biāo)，會誤導(dǎo)你無止境地付出，最后，大部分人沒有得到期待的回報(bào)。
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第二個(gè)謬論：“只有你付出巨大的代價(jià)，才能有回報(bào)，你不付代價(jià)，你是不可能有回報(bào)的。”
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* b- H# O* B8 s+ F/ l生活中大概率的情況是：你付出了巨大的代價(jià)，但并沒有得到想要的回報(bào)。并不是所有的耕耘都有收獲。大多數(shù)人對小概率的“成功”抱著過于美好的期待，而對這種大概率的風(fēng)險(xiǎn)沒有充分的預(yù)期。當(dāng)然，鼓勵(lì)員工愿意冒巨大的風(fēng)險(xiǎn)去獲取小概率的成功比較符合老板的利益。
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第三個(gè)謬論：“在阿里呆十年，接受996，就是成長�！�


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& Y) b9 P$ }1 v" {+ {( e) D; T阿里的成功學(xué)只能代表某一種價(jià)值觀，接受這種價(jià)值觀不代表成長，不接受這種價(jià)值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在于接納各種不同的價(jià)值觀，你可以選擇搏命奮斗，為了成功，為了出人頭地；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應(yīng)該得到尊重。
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! _( K; X+ b5 {& o- A很多人說，這是一個(gè)缺乏信仰的時(shí)代。可我認(rèn)為，比沒有信仰更可怕的，是沒有理性。一些企業(yè)借助于所謂的企業(yè)文化去統(tǒng)一員工的思想，以“使命感”、“成功”“團(tuán)隊(duì)精神”等各種名義來剝奪個(gè)人的合法權(quán)力，本質(zhì)上是違背現(xiàn)代商業(yè)的契約精神的。
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: Y$ r4 i0 g- I* _' W9 F一般而言，員工和企業(yè)的雇傭合同里承諾付出的是自己的勞動(dòng)，而不是精神和思想上的自由，企業(yè)對員工的約束權(quán)力僅在于勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)績考核，沒有權(quán)力去給員工洗腦，要求員工接受老板的價(jià)值觀。

每一個(gè)員工都有資格對老板說：“我在勞動(dòng)合同里許諾出賣的只是我的勞動(dòng)，不是思想的自由和選擇價(jià)值觀的自由�！�
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3 Q) [1 B" U4 a9 n站在財(cái)富高的高地上，并不意味著你就站在道德的高地上，有資格教化他人。

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曉昀

說直白一點(diǎn)，996工作制無視國家《勞動(dòng)法》，把企業(yè)利益置于員工的身體健康之上！
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3 V& y& |/ S1 L. G) s8 d- B0 {資本家別為自己洗白:什么為奮斗者致敬！員工沒有健康的身體，哪來良好的工作狀態(tài)？一個(gè)開機(jī)床的工人讓他一天連續(xù)工作12小時(shí)，不出事故才叫怪呢！

別亂跟風(fēng)！

xuzhuodage

哎，成功者都是這么過來的，所以怎能說996不合理呢

leijiang123

資本家剝削就剝削唄    不過非要說的這么冠冕堂皇     就有點(diǎn)惡心了  真是那個(gè)什么  既要當(dāng)**  又要立**

loveskycc

996看上去只是一個(gè)工作時(shí)間，但是背后有著極其深刻的原因，這是中國欠的債，現(xiàn)在我們都是在還高利貸利息的同時(shí)還要還本金。為什么中國人需要付出如此巨大的艱辛才可以勉強(qiáng)跟上世界？那是因?yàn)槲覀兪冀K在西方世界定義的現(xiàn)代科技中，我們始終在他們設(shè)計(jì)的世界中打工。

Wukui*

只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

Venerealulcer

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，不說成熟，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了。大環(huán)境下，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分，這不是洗腦，而是現(xiàn)實(shí)決定的。工作量就在這里，你不做自然有人搶著做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的。本來就是逆水行舟不進(jìn)則退，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命。

專業(yè)醬油男

以國內(nèi)競爭的殘酷性而言，能維持955或者965的公司少之又少。至于互聯(lián)網(wǎng)996的盛行是必然的情況，畢竟公司為了搶人本身就是給出相當(dāng)“996”的優(yōu)勢薪酬，而員工接受offer也基本上心照不宣，問及加班至少嘴上肯定都是回答原因。至于《勞動(dòng)法》就不用太過在意了，制定法律的部門自己職工都拿不到加班費(fèi)，難不成還能背個(gè)“不愿意為人民服務(wù)”的大鍋然后把自己單位告了？

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|Venerealulcer發(fā)表于 04-15 10:36互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，不說成熟，至少一個(gè)體系已經(jīng)有了。大環(huán)境下，大小公司比拼的不是薪資而是福利了。多的不說，你去當(dāng)老板你也希望996甚至更過分，這不是洗腦，而是現(xiàn)實(shí)決定的。工作量就在這里，你不做自然有人搶著做。要想成功，你只能拼命去做，而不是吐槽洗腦、文化什么亂七八糟的。本來就是逆水行舟不進(jìn)則退，最怕比你優(yōu)秀的人比你還拼命。

1.跪久了，自然腰就不硬了。2.成功人士都是拼命996，但是996的人不一定都是成功人士。成功人士背后的平臺，人脈關(guān)系是其它人不具備的。  3.此次996文化運(yùn)動(dòng)，本質(zhì)是反對不按照勞動(dòng)法而實(shí)行996，拒絕“既要馬兒長的好，又要馬兒不吃草”。4.長期996，真的很傷身體。等到躺在病床時(shí)，那種任死神宰割的無助感……還有一大家人等著你回家吃飯。5.大部分996的人，是不是解決了住房，教育問題；拼著命去996，回頭發(fā)現(xiàn)房價(jià)一漲，一場空。
    總結(jié)：1.大家其實(shí)不反對996，工資待遇按照勞動(dòng)法來，每個(gè)人都希望努力掙錢，讓家人過上好日子。2.為啥很多996的人，房子和教育還是解決不了。這個(gè)社會，“錢”被誰掙走了……

awolfbee

Wukui* 發(fā)表于 2019-4-15 10:26
4 I8 X5 Z4 p9 r3 Y只要錢到位，一年365天不休息也可以啊

5 {2 l0 Z: K( K# b3 t( R贊同。給錢多，勞動(dòng)時(shí)間就多，這很合理。