談談所在公司的逆淘汰現(xiàn)象

siralop

未來第一站 發(fā)表于 2019-5-29 21:42
, c: p3 j: I0 `' x那社會怎么向前發(fā)展的？

. a/ l. f0 C6 ]6 i' T哪個環(huán)境都有態(tài)度鮮明獨樹一幟的朋友。往往，星星之火可以燎原。
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貓咪小新

siralop 發(fā)表于 2019-5-30 00:00
- C3 \% X% w+ x! y# p1 E1 |# V/ E$ [/ f頂！
企業(yè)管理者，考慮的是一個企業(yè)的成長，需要有“適者生存”的人，但絕不能讓這樣的人遍布，也不應該 ...

其實也要看企業(yè)不同階段的目標，“維持現(xiàn)狀”和”實現(xiàn)突破“所需要人的素質不一樣，對企業(yè)而言，有想法的人也相對更難管理
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無葉123654

現(xiàn)象是有的，但是不是好的現(xiàn)象。社會是在曲折向前，在不斷總結中向前發(fā)展，逆淘汰是大河中的石頭遇到阻力暫時的逆流，終久要回復向前的。這種現(xiàn)象就像特朗普政府一樣逆歷史潮流，暫時會有好的利益，給社會帶來不可逆的經(jīng)濟和道德的損失。
" {% b+ I1 i- s& B: K/ l

zy3692976

我也在考慮實現(xiàn)一種新的突破，的確有點逆淘汰的感覺。

siralop

貓咪小新 發(fā)表于 2019-5-30 00:59
2 n# U! U5 @& ?! N' |其實也要看企業(yè)不同階段的目標，“維持現(xiàn)狀”和”實現(xiàn)突破“所需要人的素質不一樣，對企業(yè)而言，有想法的 ...

) ?: G' G- U" a此時更需要管理者的素養(yǎng)和魄力。難管的人，有兩種，一是企圖心是否積極；二是對團隊的影響是否正向。方式有問題可以修善，但心有問題，那當然需要整改。

0 M4 H1 P( [/ B7 f8 ~但從人性來分析，一般人會想，自己獨大生活才滋潤，下屬都是配角的獨角戲才精彩。

專業(yè)醬油男

劣幣驅逐良幣，低價淘汰高價，市場經(jīng)濟確實有類似現(xiàn)象。

理性的人很感性

Insigne 發(fā)表于 2019-5-29 16:54
1 |: \% D# I# H; l說說李白。李白素有從政意愿，但在很長時間里都沒有實現(xiàn)的機會。終于在42歲那年得到唐玄宗召他入京的詔書， ...

李白，在政治上實在是缺乏天賦。只能說情商高的人，才能夠不被輕易淘汰吧。

時間不多多益善

對公司而言是逆淘汰，對個人而言離開一個不如意的地方，去一個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司工作，并不是逆淘汰�?/td>

siralop

時間不多多益善 發(fā)表于 2019-5-30 14:42
. C# E$ |* j1 p2 ~' x) M: G對公司而言是逆淘汰，對個人而言離開一個不如意的地方，去一個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司工作，并不是逆淘汰�?/blockquote>

8 K7 F% y1 t1 D# M7 h( A: U離開當然是魄力，離不開可不只是不舍，還有諸多無奈。

大海00

適者生存