話說民間機(jī)加工行業(yè)里的那些杠精之輩

楊善梅

siralop 發(fā)表于 2019-8-8 12:40
* [# |5 p; h1 H- Q) |求你辦事，回頭還這么多事，這是她的不是，不要拿別人的錯誤來折磨自己。
* S0 p) v, U' g5 K+ D+ g; s7 j9 p下次遇到他，談錢

: T5 w, N. m& h) |3 j如果我下次遇到他，那我再也不會去幫他的忙了。
9 e6 o: V2 P1 ]4 t/ k  Y

楊善梅

siralop 發(fā)表于 2019-8-8 12:40
求你辦事，回頭還這么多事，這是她的不是，不要拿別人的錯誤來折磨自己。
$ P0 Q  N7 T& O8 D下次遇到他，談錢

我今天寫下此文的真實(shí)目的，就是想讓我們更多的機(jī)械同行們，往后不要再學(xué)著我這樣子去傻傻的幫助他人，引以為戒，切記，切記，這就是我這個好人的真實(shí)下場！

wryp

您說的太對了！
越是這些土鱉工程師，越好抬杠！
4 s- U& c( W7 a$ a) o1 }為了證明自己不是土鱉，我現(xiàn)在奉行“對付SB最好的辦法就是把他培養(yǎng)成大SB”的策略，不爭不論！
8 f1 ?# j4 G; t) \畢竟呀，一個問題，在高水平的群體里，體現(xiàn)的共識，在低水平的群體里，體現(xiàn)的就是分歧。
英雄所見略同，這句話應(yīng)該是這意思吧！
& \4 `# M7 u' t/ n4 o9 g" `

楊善梅

wryp 發(fā)表于 2019-8-8 13:27
4 T% u( O- B& Z; u您說的太對了！
越是這些土鱉工程師，越好抬杠！
# G) d. ?, w1 J為了證明自己不是土鱉，我現(xiàn)在奉行“對付SB最好的辦法就 ...

" g1 `, v4 n1 z# C- {6 p/ a對頭！大俠分析得及其正確，下次對付SB土鱉工程師的辦法，就是要想辦法把他們培養(yǎng)成一群大SB！

3983596

強(qiáng)烈贊同楊姐觀點(diǎn)，里面的技術(shù)層面問題我不參與，只看主要觀點(diǎn)，我上家的老板就是這個狀態(tài)，生怕自己被別人看不起，什么不會，還什么都懂，什么事提個頭就能靠臆斷出這是什么東西，并且發(fā)表長篇意見，我說過有部中國合伙人電影挺好看的，你猜他說什么？中國人合伙能有什么好的，第二天就去跟另外一家老板談合作的事去了

楊善梅

3983596 發(fā)表于 2019-8-8 14:43
7 p; Z- ^: E4 X+ h& v: ?強(qiáng)烈贊同楊姐觀點(diǎn)，里面的技術(shù)層面問題我不參與，只看主要觀點(diǎn)，我上家的老板就是這個狀態(tài)，生怕自己被別人 ...

哈哈，中國基層小老板就是這樣，明知自己什么也不懂，卻老是在員工面前裝作什么都特別懂，做事全靠自己的主觀臆斷，前腳說話，后腳就不算數(shù)，翻臉的速度比翻書還要快，從不考慮下屬的感受！

quanzhixian

北方很多民營小企業(yè)，折騰30年還那么大點(diǎn)，幾十個人，老板就沒有文化，全是干出來的經(jīng)驗(yàn)，一群老板家親戚也是一群烏合之眾，沒有接受過現(xiàn)代化教育。在這種環(huán)境下，工程師靠的把他們忽悠住（在理論上比他們強(qiáng)點(diǎn)就行，他們理論為0，能說就行了），然后他們就圍著工程師轉(zhuǎn)，于是工程師打造了一個適合自己的模式。老板不愿意出高薪找高手，就找新人，然后新人在工程師模式下根本生存不了~~~~反正就是干啥都不對（因?yàn)檫@個行業(yè)小眾化）。這樣企業(yè)的圖紙，外行人根本看不懂，就和中醫(yī)開藥單子一樣。當(dāng)想問他一個問題的時候，一般來說，他們會反問你，或者讓你自己猜，一般來說不會給你正面答案，而且給了也是今天行明個不行的~~新的理論在這樣的單位不被認(rèn)可，就是老一套對，而且老一套還沒有明確應(yīng)該怎么怎么辦~~~~

楊善梅

quanzhixian 發(fā)表于 2019-8-8 15:46
: g& \( y- p1 `8 \- x北方很多民營小企業(yè)，折騰30年還那么大點(diǎn)，幾十個人，老板就沒有文化，全是干出來的經(jīng)驗(yàn)，一群老板家親戚也 ...

5 P. f# h; y! ]2 j/ @對頭，確實(shí)是這么回事！

quanzhixian

楊善梅 發(fā)表于 2019-8-8 15:48
對頭，確實(shí)是這么回事！

其實(shí)就是一群土老板家族+非理論實(shí)際型工程師（能忽悠住，反正就是符合老板需求），然后互相達(dá)到一個平衡，互相捧場，大家一樂呵。工程師在廠內(nèi)神一樣的存在，在技術(shù)上說的就是真理（盡管反復(fù)無常）。
9 o! ^7 S% i5 s
% l( Q/ V, X# I* w$ o! r老板也不是純老農(nóng)，廠內(nèi)一些有識之士心里也明白，目前現(xiàn)狀被工程師“劫持”。因?yàn)槔习褰o你工資略低于當(dāng)?shù)毓こ處煿べY，所以老板哄著工程師玩，心里也知道換個地方，你就不如這里。工程師因?yàn)殄X不是特別到位就是牛牛轟轟，早走一會，或者這么的~~~。老板也想再找一個工程師來平衡，找老鳥，根本沒人來，就是其他類似行業(yè)都沒有人來。找新手還嫌不會，新手工資也低，再加上公司環(huán)境，新手普遍生存時間短。
7 o) N  I1 N, ~1 `2 h1 m$ }

quanzhixian

就在這種環(huán)境下，老板靠市場實(shí)現(xiàn)利益，ok，老板錢掙到了，廠子暫時平衡，工程師未來3-5年鐵飯碗ok~~~~