標題: 誰都能說我幾句，太憋屈了，感覺自己太嫩 [打印本頁]
作者: huashaowushuang    時間: 昨天 19:12
標題: 誰都能說我幾句，太憋屈了，感覺自己太嫩
一、     
         昨天有一批外購產品要發貨，讓我做包裝。去現場量尺寸，產品包的的好好的（外購回來的還沒拆），我就問要不要拆了。他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，我就按不拆的來了。結果發貨的時候說箱子做大了很多，我去現場一看，全都拆開了，就那么一點點。好吧，然后我就被其他部門的人投訴了。也怪我當時沒有問清楚，吃一塹長一智，初入社會我還是太嫩了，要學的東西還很多，做事一定要問清，說清，認真當頭。
二、           
      來到這公司我覺得我離機械越來越遠了，我雖然在技術部，公司雖然是生產鉆具的，可是我現在做的就是包裝，包裝，還是包裝。我們這個分廠都技術中心的大部分是菜鳥，出圖紙都是另外一個廠的工程師出，我們這邊還不知道什么 時候才能接合同出圖紙。其他部門，包括我們技術部那個分廠的工程師都在不停的投訴我們說我們不做事，真覺得很憋屈。技術部在其他公司也許很牛，可是在我們這，誰都能逮到你熊你幾句。
三、
         最近有點萌生退意了，之前一直在堅持，想在這干個兩年再說，現在真心覺得不開心，工資什么的都是次要的，主要是覺得不開心。也許是我的心里承受能力差。

           最近一直很煩躁，歡迎各位大俠砸磚，能讓我平靜一點……

作者: 老鷹    時間: 昨天 19:22
初入職場和剛上幼兒園的孩子一樣，會有不適，過一段就好了。 作者: g2096    時間: 昨天 19:25
他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，----
這樣的爛咋很多。
只要自己不這樣就好。 作者: huashaowushuang    時間: 昨天 19:28

g2096 發表于 2014-3-13 18:25
他沒說拆也沒說不拆，然后就走了，----
這樣的爛咋很多。
只要自己不這樣就好。

他帶我去現場，然后交給我就走了，我也是第一次接觸外購產品的包裝，不知道一定要拆 作者: huashaowushuang    時間: 昨天 20:34

qdtruck 發表于 2014-3-13 18:54
自己要養成獨立工作的能力。知道如何辦合適。

嗯，感覺現在跟個小學生一樣
作者: okmeiyou    時間: 昨天 21:22
職場上不會好像學校那樣你幫我，我幫你 ，不懂還可以問。出來工作就不同人了，人心叵測，教你的可能還是錯的。學會自己求證，自己獨立，即使是厚著面皮問人，也要自己推敲一下對不對。 作者: nba1234228    時間: 昨天 21:24
要么當孫子潛心做 要么多跳跳
作者: 譬如朝露    時間: 昨天 21:24
等你熬成老員工了，希望不要跟他們一樣。（不要學這些不好的東西）

 

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作者: 子子61961    時間: 昨天 23:59
本帖最后由 子子61961 于 2014-3-14 00:25 編輯

樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機。比單純的抱怨要好多了。

話說，上個月我們公司一個新人，去客戶那里訪問，客戶那里有兩臺我們的設備。
回來說，客戶需要設備上氣罐交貨時的出廠證。
我問他，是1號機還是2號機，
他說他問了客戶的一個技術員，那人貌似不是很清楚，吱吱嗚嗚地說應該是1號機。
我就把1號機的氣罐出廠證找出來，發過去了，結果人家客戶領導回信，說要的是2號機的。
我就給那個新人說，你沒有問明白，弄得我白找了一圈。
這里的問題，或許是他在“詢問”是的方式不夠徹底或不夠恰當。
我跟他說了讓他以后注意，他覺得也沒什么好辯駁的，就說以后注意。
我說如果你對問來的消息沒有十足的信心，你可以告訴我“不是很確切”，我可以再找客戶那邊人去問。
我不是那種  “會去責備你“為什么不確切” ”的人，
“不確切”都是有原因的，這點我可以理解，你直接說就好了。

樓主估計也是同樣，現在剛開始弄，遇到這樣的問題，
以后要達到一定水平，能夠“用合適的詢問方式”“讓對方給出應有的回答”。
看似簡單的“一問一答”過程，其實并不簡單。
問的方式不夠合適的話，很容易得到“不適當的回答”。
如果把這個能力看做一門功課一門考試的話，
我們都是小學生，從20分，到40分，到60分，到80分，循序漸進，少數天才除外。
假以時日，假以心思，才能提高，才能靠譜。
這也是communication能力的重點之一。

上次有大俠提到過 soft skill，這或許就算是其中之一。
工作中有時候需要的不一定是高深的技術水平，而只是需要你把事辦好無差錯。
工作中容易出岔頭的地方太多了，從自己的方面做多種的努力，來避免出現trouble，
這也是工作能力的一個體現。沒有一個簡單的名詞來總結這種能力，我們也可以稱之為靠譜。

還是那個新人，有一次在現場看到客戶拿一張圖紙，就問人家，
“那個圖紙是不是子子桑畫的”，對方說是，新人就打電話問我圖紙的事兒，
而我并不知道那個圖紙。就讓他再去問問。
這里的一個問題就是，問對方的時候，
有時候對方不好回答，如果不回答，又顯得丟面子，那就有可能隨便應答一下。
這樣有時就會得到“不合適的回答”。

同樣，我打電話問客戶現場人員的時候，不會直接問“那個壓力是不是18兆帕”
而是問“那個壓力是不是18兆帕，你有沒有去液壓站那里看一下壓力表”。
如果直接問“是不是”，那么對方有可能根本沒去看壓力而不知道，
而他直接回答“不知道”又顯得丟面子，就容易隨便說個“是”或“不是”，
這樣我得到的是“一個回答”，同時也是一個沒有根據的信息。
委婉地問一下“看沒看”，對方就會回答“看”或者“沒看”，實際上不傷面子。沒看的話讓他再看一下就好了。

現在再想樓主的問題，問人家是否需要開捆的時候，
如果直接問人家“是否需要開捆”，這話有好幾個意思。
可以考慮問“是否需要開捆，能不能告訴我一下”，或者說“請問一下，以往的做法一般是什么樣的呢”
把一個簡單的問句，多加一些詞，多加幾個字，提問會變得柔軟一些，同時也變得客氣一些。
對方無論“知道”還是“不知道”，都更容易回答一些。

總結一下就是，一問一答，也是一個復雜的過程。第一對方如果“心里沒有明確答案”的時候直接說不知道有可能會影響面子，有時他為了當時不丟面子，就會隨便做出一個回答。第二是對方如果“心里有明確的回答”，那么他不一定會愿意把他辛苦得到的答案輕易地告訴你。第一個種情況是涉及面子的過程，第二種情況是涉及心情的過程，所以要去考慮出一個合適的方式來取得合適的結果。當然，這也不局限于你現在所從事的機械行業，去其他行業也是同樣的。所謂工作，不是一個人坐在桌子前面埋頭苦干的事情，只有學校才會允許你一個人讀書一個人寫作業一個人考試可以較少和他人接觸而沒有太大問題。所謂社會的工作，是要和周圍人接觸的，要么接觸客戶，要么接觸同事，要么接觸上司。接觸別人就意味著“只有自己知道的信息”或者“只有對方知道的信息”的交換，這也就是communication。這個信息的交換就是一個提問回答的過程，幾乎存在于任何行業，即使你這個機械行業覺得受憋了，去換到另一個行業，那么在那里也會有同樣的問題，這一點不會因為你更換了職場而改變，去其他職場可能要經歷更多挫折。甚至，這也不只是工作中的問題，這實際是一個生活中的問題，自己和周圍親人朋友之間，都是有著問答的過程，如果處理不好，也會出現同樣的問題，如果能夠在這些地方多花一些心思，那么或許會改善我們的communication，從而改善我們的工作狀態，生活狀態。

以上是一點想到的東西，不可能合適于每個人的價值觀，不喜歡請無視之。thx

 

 

 

作者: 冰是睡著的水yp    時間: 23 小時前
現在不好的東西太多了，我當時剛出校門，我們學校層次可能還可以，我進去問點什么，人家就說你們xx學校還不懂，我們怎么懂，然后厚著臉皮問幾次還教個錯的，這些很正常，多查查手冊，做什么多按標準了，從生產出發，做好東西之后多給領導審核，審核完之后多思考，錯誤的地方做個筆記，以后這個錯誤少犯，我就是這樣做的，我也是新人，不爭得失（因為沒辦法爭），我還經常被拉過去做體力活呢，不是一般的體力活真的很累，共勉吧 作者: lao憨    時間: 21 小時前

okmeiyou 發表于 2014-3-13 20:22
職場上不會好像學校那樣你幫我，我幫你 ，不懂還可以問。出來工作就不同人了，人心叵測，教你的可能還是錯的 ...

不敢茍同！職場里還是好人多。
作者: zdm2007    時間: 15 小時前
說一點經驗，供樓主參考。
一、不懂就問，勤動手的同時別忘了動口。
二、學會溝通，要把你的理解同對方進行溝通，看你要做的事情是不是與人家的想法一致。
第二點尤其重要，因為如果不知道上級想要你做什么，你就慘了。 作者: 裝逼指數十顆星    時間: 14 小時前
剛入職場，人家看不起，說大學生沒用，我一聽就想和他打架。多年過去之后，別人罵我，我還能點頭又哈腰給人家笑臉，孫子裝的別人覺得很舒服。而且我不覺得裝孫子很丟臉，反而覺得很歡樂。

年輕人，你的路還很長……
作者: xlf63    時間: 14 小時前
先當孫子，只要自己努力，慢慢當大爺。
經歷了，才明白一些事。 作者: 小蝦米兒    時間: 14 小時前
成長是一個痛苦的過程 作者: huashaowushuang    時間: 14 小時前

冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-13 23:03
現在不好的東西太多了，我當時剛出校門，我們學校層次可能還可以，我進去問點什么，人家就說你們xx學校還不 ...

領導沒有那么多功夫審核你的，就問一句確定了吧，然后就簽字了，出了問題了就訓你怎么不認真什么的
作者: huashaowushuang    時間: 14 小時前

子子61961 發表于 2014-3-13 22:59
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機。比單純的抱怨要好多了。

話說，上個月我們公司一個 ...

我就是communication的技巧太差，一直不好，在這點上我沒少吃虧
作者: 杰克阿里    時間: 14 小時前

nba1234228 發表于 2014-3-13 20:24
要么當孫子潛心做 要么多跳跳

太有道理了！ 作者: icegoods    時間: 14 小時前
責任在自己，別人并沒有什么錯啊，這個事情交給你處理了就應該負責到底，做事情沒什么理由去推卸的，該承擔就承擔。 作者: fj6174    時間: 11 小時前
靜下心來  慢慢做 作者: 秀秀123    時間: 11 小時前
多多學習，慢慢就會變好的 作者: 嗜好    時間: 10 小時前
多問多看，就是不說*我想........*二字 作者: qianqiang    時間: 9 小時前
哥們，工作如果不開心就不要勉強。因為如果自己壓抑的工作會讓自己更加被動，難受！ 作者: 862408    時間: 7 小時前

子子61961 發表于 2014-3-13 22:59
樓主能有這樣的感受，就是成長的一個前兆，一個契機。比單純的抱怨要好多了。

話說，上個月我們公司一個 ...

看到你的回答令我感觸很深啊，也算是剛出來，你說的我要多看幾遍才行
作者: wuxiluanpaoP    時間: 6 小時前
JIAYOUIxiaohuozi 作者: 冰是睡著的水yp    時間: 4 小時前

huashaowushuang 發表于 2014-3-14 08:27
領導沒有那么多功夫審核你的，就問一句確定了吧，然后就簽字了，出了問題了就訓你怎么不認真什么的

其實很多人是善意的，年輕人嘛，開朗一點，多運動，心里放得開做事才放得開，不要帶著負面情緒去工作~~看了13樓受益匪淺，嚯嚯
作者: 冰是睡著的水yp    時間: 4 小時前

lao憨 發表于 2014-3-14 00:58
不敢茍同！職場里還是好人多。

對的  確實好人多 只是人家處理問題的方式 可能我們不太理解
作者: huashaowushuang    時間: 4 小時前

冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-14 18:17
其實很多人是善意的，年輕人嘛，開朗一點，多運動，心里放得開做事才放得開，不要帶著負面情緒去工作~~看 ...

恩，不過已經萌生辭職的念頭了
作者: 冰是睡著的水yp    時間: 4 小時前

huashaowushuang 發表于 2014-3-14 18:39
恩，不過已經萌生辭職的念頭了

額  多發現點公司人身上的優點嘛  不行再辭職  辭職已經是最壞的打算了


作者: huashaowushuang    時間: 4 小時前

冰是睡著的水yp 發表于 2014-3-14 18:41
額  多發現點公司人身上的優點嘛  不行再辭職  辭職已經是最壞的打算了

除了扯皮很厲害，沒發現有什么優點
作者: 機械yc    時間: 3 小時前
多多學習前輩們的經驗！ 作者: 沁晨微涼    時間: 2 小時前
不想當孫子就走人，在一個單位過的不開心就沒必要去掙扎著堅持！