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發布時間: 2021-7-12 07:46
正文摘要:一個技術員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 3 E) C4 L9 b2 u6 I) { 0 w9 d; K+ t, O/ i. g+ d 一般來說，核心技術人才的 ... |
| 做一行就要愛一行 |
| 勤能補拙。 |
| 分析的透徹 |
| 說真的 我也挺想離職了 現在待遇都不如那些 已經離職出去的員工 以前帶的徒弟 一個個待遇都比我高 |
| 搞技術的沒有吹牛逼拍馬屁的收入多，能差兩三倍。這年頭，幾千塊月薪的工程師大把，就跟前同事說的，那個位置就是背鍋的 |
| 學到了 |
| 工程師就是工具罷了不好用就換掉很正常，公司是不會培養不可替代的人的 如果出現了這樣的人 你是老板的話會采取怎樣的手段呢 |
| 很難實現平衡 |
| 錢沒給到位、心委屈了。 |
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現在的老板，都是想一個人替代三個人來用。這個是現實，現在老板們也不容易啊" [) I T: ~% w+ _$ L8 Z% d |
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問題專業，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂