結合公司目前狀態與領導談話，是否處于被裁員的警告？

曉昀

從談話內容看，目前還沒有裁掉你的意向，但是，事態都是隨時變化的，看你們公司和領導的做法和風格，你還是有裁掉的風險，提前做找工作的準備，有比現在公司好的平臺就離開，工作氛圍不怎么樣，也沒必要耗著，在哪兒都是用勞動還錢。

展翅翱翔with

韓寒11 發表于 2020-1-18 20:33
* }) F, k% Y7 J2 {$ v工資降了，或者是年終獎少了，那就不用問了，直接就可以騎驢找馬了

今年大部分年終獎都降

展翅翱翔with

曉昀 發表于 2020-1-18 20:34
從談話內容看，目前還沒有裁掉你的意向，但是，事態都是隨時變化的，看你們公司和領導的做法和風格，你還是 ...

領導說：“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事” 這句話沒有問題，但是后面提到”什么合同到期了，要是有好的地方，那就另當別論了“”，這種話，就讓人不舒服，感覺不正常
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曉昀

展翅翱翔with 發表于 2020-1-18 21:19
1 E9 m" {6 z. Z# ]( ?領導說：“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合 ...

是的！這話放誰聽了都不舒服。
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展翅翱翔with

曉昀 發表于 2020-1-18 22:07
是的！這話放誰聽了都不舒服。

0 b/ t; D7 y; p2 H" c( h9 W1 J3 {TMD 狗叉叉B領導！！！！shit它全家！！！

2011ayoon

先找著，沒有理想的就別動，大概率是想裁員但不想要支付補償，而且很可能很快會有動作

展翅翱翔with

2011ayoon 發表于 2020-1-19 09:09
7 U& L! a, O6 U4 W+ \* R先找著，沒有理想的就別動，大概率是想裁員但不想要支付補償，而且很可能很快會有動作

就是不想支付賠償
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2011ayoon

展翅翱翔with 發表于 2020-1-19 14:26
3 i, r- ~( c$ y7 C9 c就是不想支付賠償

2 C' @* O/ |0 b( _! P8 |+ b不想支付無所謂啊，變相轉崗什么的，直接投訴勞動監察，要求解除合同，照樣法律支持，
原樣不動，不安排工作什么，那就天天按時上下班，白拿工資，
勞動法基本還是保護勞動者的，關鍵是自己要學懂弄懂

) x. p" A; e# o

韓寒11

展翅翱翔with 發表于 2020-1-18 20:53
今年大部分年終獎都降

9 Q$ ^" c1 R4 L# q" y6 _5 u不過今年的行業形勢都不好，降年終獎是必然的

遠祥

這明擺著是領導看你不順眼，要不就過年送禮搞好關系，要不就撕破臉罵他一頓，啪啪屁股有走人；不需要過于糾結，影響心情！