最近經常在微信里面看到有不同的公眾號在反復的講一個問題:“我被隔離了,還能拿正常的工資嗎?” 8 m! S3 M! N6 E% I% Q3 X$ h% u! d
其實很多編者都沒有正面回答這個問題,包括人民日報里面:
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* X: H- M: ^* A9 V5 r5 Z2 X* N那何為:企業按正常勞動支付其工資呢?? 這么含糊不清的說法,恐怕沒有人能看明白。。。 + o+ Q( E* M/ E2 R
倒是有不少省級政策有提出:應當按照不低于當地最低工資標準來發放; 0 A% Z0 p0 f8 C3 V( H. E3 m
這就給了很多企業以自由發揮的空間,就比如我們公司,肯定不會以寧波市最低2010元來發放二月份的工資;個人薪資=30%基本工資+70%績效工資;那些隔離在家的人只能拿基本工資,如果你有1萬塊,二月份拿3千塊比政策規定的最低限額高一些,內心也算有個安慰吧!!(畢竟是在家里玩還能拿錢,而且社保、公積金也不會斷)
; o& S, m; Z* V9 x但這里大家不要忘了,還有一個不扣工資的妙招,那就是:年休假
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比如像我這種,在家隔離一周的人,剛好可以用年休假來抵消,從而保證自己的二月份工資不被扣掉,而且年休假不用還會過期,這次剛好給利用上了  
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國家法定年休假的規定如下: 1、累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、累計工作已滿20年的,年休假15天; 4、當年未休完的年休假可以被保留到次年3月31日,逾期仍未使用的上一年度的年休假將被視為自動放棄。
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大家也可以用微信公眾號:人社微賬單-查詢自己的工齡,就是這個養老保險的繳費年數。
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