領導深夜的諄諄教誨！？

劉洋洋001

      這是我們公司總經理在今年寫在開工之前的一些話，我只是截取了其中的一部分，現在是不是是個領導都要把任正非拿出來擺排面，這真是中國領導的悲哀，員工的噩夢；

      馬太效應被這樣的領導放大，將資源不斷向上聚集，什么叫基層人員不要想問題了，思考才是個人前進的動力，個人前進的才能帶動公司前進，我們公司本來就是做工業機器人的，那你怎么不讓機器人去做好了，這已經不是對工作理解的錯誤，更是對人權的侵犯。

      更可笑的是，公司有員工質量改善獎勵措施；

      當然，現在很多的員工已經不在乎這個了，畢竟還在溫飽線上掙扎，給多少錢干多少事；

      這里討論不是員工該怎樣去工作，而是起碼的尊重是做人的底線，員工是一個人，不是機器，請尊重每一個活生生的人，只有人才能做出無限的可能！

      本人不久將會辭職，已經在找工作了，今年的工作確實不好找。

回到過去220

我們公司管理群每天分享華為管理 知識。寫的很有道理  也很有實際意義  但是能真正理解并結合公司現狀應用到自己工作中的  沒有。即使有 你    周圍如果是一幫烏合之眾  也會給你滅掉，

曉昀

拿任老的話來激勵員工好好工作，更多的創造價值，這個初衷沒有錯誤。可是，任老先生給員工的待遇，你能給你的員工嗎？

默笑滄海

人成功了，說什么都會被奉為圭臬。包括馬云的996福報論，之前我還挺佩服他，福報論一出，馬上粉轉路.在我看來，為什么工作？是為了更好的生活，假如因為工作，正常的生活都享受不到，人生有什么意思？

未來第一站

老板講的是管理，我們思考的是個人發展。

譬如朝露

“砍掉高層的手腳，砍掉中層的屁股，砍掉基層的腦袋。”這話任老板講的？他家成殘聯的了？厲害了我的國，殘聯都這么厲害，那要是正常人，豈不……。看來我大中華騰飛指日可待啊

韓寒11

企業文化決定著企業能否存在百年以上，沒有合理的尊重員工的企業文化，是做不出百年的企業的

zhaojunxian

回到過去220 發表于 2020-7-5 07:36
我們公司管理群每天分享華為管理 知識。寫的很有道理  也很有實際意義  但是能真正理解并結合公司現狀應用 ...

小公司就不要整這些大道理了  不要給別人干掉了還不知道為什么

zhaojunxian

譬如朝露 發表于 2020-7-5 10:17
“砍掉高層的手腳，砍掉中層的屁股，砍掉基層的腦袋。”這話任老板講的？他家成殘聯的了？厲害了我的國，殘 ...

底層人又不是機器人 就讓他賣力干活 不準別人有想法

王奮斗

高處不勝寒。。。