從中科大天才去了美國(guó)不回來(lái)說(shuō)我們社會(huì)對(duì)年輕牛人的寬容度~~~

loveskycc

      前幾天


      尹希這個(gè)名字刷屏了整個(gè)頭條，這位12歲就讀中科大的天才少年，22歲博士畢業(yè)，31歲成為哈佛的正教授，面對(duì)這樣優(yōu)秀的人不回中國(guó)，有謾罵的、有痛心的、有可惜的。。。如果放在3、4年前我一點(diǎn)都不理解，也覺(jué)得這樣的人忘本，畢竟是中國(guó)的基礎(chǔ)教育培養(yǎng)了他，他缺錢(qián)嗎？應(yīng)該不會(huì)吧，留在美國(guó)真的那么好嗎？但是三年機(jī)加工工廠的一線(xiàn)駐廠后我并不感到奇怪~~~


      首先，我們這個(gè)社會(huì)對(duì)天才少年或者近一點(diǎn)的青年人才的寬容度其實(shí)非常低。


      情商、為人處世、先做人再做事，這種看似很符合我們傳統(tǒng)道德的概念已經(jīng)阻礙了社會(huì)的發(fā)展，遙想我剛進(jìn)體制內(nèi)工作和后來(lái)進(jìn)工廠，自己經(jīng)歷和看周?chē)�的人事，無(wú)論你水平怎么樣，先從端茶倒水這類(lèi)“做人”開(kāi)始，如果這樣的行為得到了老同事的認(rèn)可，那么下一步才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的才能。然而畢竟年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尤其是對(duì)于那些超級(jí)牛人的人來(lái)說(shuō)，有這個(gè)為人處世的時(shí)間，已經(jīng)是成功人士了，誰(shuí)還會(huì)來(lái)把時(shí)間浪費(fèi)在對(duì)社會(huì)和對(duì)自身發(fā)展毫無(wú)意義的“為人處世”上？

      其次，也不是全是老一輩的責(zé)任，有一個(gè)很重要方面就是我們職場(chǎng)生態(tài)對(duì)老同志的剩余價(jià)值過(guò)于殘酷。不知道什么時(shí)候35歲成了人的一道坎，35歲后不能考公務(wù)員，35歲后華為要?jiǎng)裢耍?5歲后可以隨便罵因?yàn)樯嫌欣舷掠行�別人又不要，加上我們社會(huì)保障不完善，失業(yè)就意味著生存都是問(wèn)題，所以老一輩一定要盡一切可能表現(xiàn)得比年輕人更有價(jià)值甚至打壓年輕人，不然自己一家人的生存就有問(wèn)題了。如果到了一定年齡，中年技術(shù)人員可以退到依靠經(jīng)驗(yàn)的崗位比如質(zhì)檢，哪怕薪水不能再漲，讓研發(fā)這類(lèi)燒腦的工作讓年輕一代去做，誰(shuí)不想在中年多陪陪家庭享享人生？


      也許有人會(huì)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)這種很正常，那么我們的傳統(tǒng)制造業(yè)呢？對(duì)老同志殘酷，對(duì)年輕人打壓，我們還有什么未來(lái)，必須讓擁有新知識(shí)的年輕人走上一線(xiàn)，同時(shí)讓老一輩安心傳授給他們工作所得，這樣也許我們的制造業(yè)才能邁向高精尖~~~


      雖然我是為技術(shù)人員不齒的二道販子，但是每當(dāng)看到我們的cad cam軟件和高精度機(jī)床硬件欠缺的時(shí)候，知道我們隨時(shí)會(huì)被歐美卡脖子的時(shí)候，我心里總是想多說(shuō)兩句，如果有那么一兩個(gè)老板覺(jué)悟，有那么一兩個(gè)技術(shù)牛人高風(fēng)亮節(jié)，我也覺(jué)得我的生命有了一點(diǎn)意義~~~

Cavalier_Ricky

技術(shù)不值錢(qián)，就是根本所在。

如果同意，那，為什么技術(shù)不值錢(qián)？

有技術(shù)的人，賣(mài)得太便宜了。

歸根結(jié)底，還是技術(shù)人群團(tuán)結(jié)不起來(lái)。。。

只為眼前降價(jià)，注定明天漲不出價(jià)，

如此惡性循環(huán)。。。

曉昀

職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境因人的狹隘心里，對(duì)有活力的年輕人和有豐富經(jīng)驗(yàn)的老人都有不寬容的表現(xiàn)。年輕人有活力，但知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)不足，職場(chǎng)里不給試錯(cuò)機(jī)會(huì)，哪來(lái)的創(chuàng)新？華為之所以，能有今天讓美國(guó)嚇破膽的能力，是華為老板對(duì)年輕人的犯錯(cuò)之后的寬容和對(duì)年輕人創(chuàng)新的不斷鼓勵(lì)，與一系列的人才激勵(lì)政策分不開(kāi)。職場(chǎng)里老年人有豐富的知識(shí)積累，豐富的經(jīng)驗(yàn)，可是職場(chǎng)認(rèn)為他們過(guò)了35歲就不能用了，這是人才浪費(fèi)，35之后正是能做事的時(shí)候，卻被排除在所謂的”圈子”之外，尤其體制內(nèi)的企業(yè)，一味追求年輕化和高學(xué)歷，很多有經(jīng)驗(yàn)的能人被放在閑職位置上。

職場(chǎng)生態(tài)惡化，不良媒體也這樣過(guò)度宣傳，一些不善思考的老板和人事部門(mén)也跟風(fēng)。
”35歲沒(méi)有達(dá)到一個(gè)什么什么樣的高度或者沒(méi)有拿到什么什么樣的收入，你就要被職場(chǎng)淘汰”、”過(guò)了35歲，你就沒(méi)人要”等等思維和宣傳給年輕人和職場(chǎng)中人帶來(lái)很大的焦慮和威脅生存的想法，再加上房?jī)r(jià)居高不下，物價(jià)不斷上漲，而工資經(jīng)年累月不漲反降，誰(shuí)還有心思去研究技術(shù)和學(xué)習(xí)？職場(chǎng)里有經(jīng)驗(yàn)的老人的壓榨，飯碗都不保，誰(shuí)還有心思去教新人，去培訓(xùn)他們，作為公司的平臺(tái)都不愿投入時(shí)間和經(jīng)濟(jì)，作為職場(chǎng)個(gè)體的員工更沒(méi)有這個(gè)義務(wù)。

惡化的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境帶來(lái)的是大家在職場(chǎng)里互相排擠，互相傾軋，工作氛圍也不利于學(xué)習(xí)，老板不信任員工，員工不信任老板。

回到過(guò)去220

感覺(jué)人口基數(shù)太大，如果減少部分人口數(shù)量，會(huì)是一個(gè)什么改變。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)短視頻，讓我們了解了國(guó)外的物價(jià)，在國(guó)外，生活必需品的價(jià)格和收入比數(shù)，是國(guó)內(nèi)的多少倍呢。。

鹿子衿

別以為這是技術(shù)人自己的事，到現(xiàn)在我都沒(méi)明白為什么最能創(chuàng)造價(jià)值的40-50歲人，卻混吃等死，等著退休后拿更高的養(yǎng)老金。我不是說(shuō)不給養(yǎng)老金，我覺(jué)的太多了，財(cái)富集中到他們手中。只會(huì)使得社會(huì)財(cái)富貶值。

默笑滄海

鹿子衿 發(fā)表于 2020-8-10 07:57
別以為這是技術(shù)人自己的事，到現(xiàn)在我都沒(méi)明白為什么最能創(chuàng)造價(jià)值的40-50歲人，卻混吃等死，等著退休后拿更 ...

養(yǎng)老金給的多？社友調(diào)查過(guò)嗎？

3983596

看的多了，也就視為常理了，南京一中素質(zhì)教育被家長(zhǎng)噴，就知道什么轉(zhuǎn)變都需要體制的根本改變，都需要一個(gè)過(guò)程

sgxap666

這就是報(bào)應(yīng)吧，不重視什么，到頭來(lái)缺什么。打戰(zhàn)讓收入高的先上。

A亞

senior，個(gè)人感覺(jué)哦，情商，交際這些東西是大多數(shù)普通人的立身之本，能讓咱們混口飯吃，畢竟天才只是一小部分人，至于發(fā)展的話(huà)，即使時(shí)代再怎么變，依然有人脫穎而出，引領(lǐng)時(shí)代，大時(shí)代背景改變不了，可否往自身找原因呢？

781995655

如果到了一定年齡，中年技術(shù)人員可以退到依靠經(jīng)驗(yàn)的崗位比如質(zhì)檢，哪怕薪水不能再漲，讓研發(fā)這類(lèi)燒腦的工作讓年輕一代去做，誰(shuí)不想在中年多陪陪家庭享享人生？

這個(gè)提議不錯(cuò)