機械行業(yè)的規(guī)則都是工程師自己搞壞的

廣州粵研鐘彥華

貓頭鷹1 發(fā)表于 2020-9-6 09:43
還是人太多了

好的生存環(huán)境是靠大家爭取得來的，今天你不爭取，明天你的下一代還是這樣。個人可能改變一家，大家努力才會改變環(huán)境，讓親朋好友都享受到好的環(huán)境，一個社會絕望的人越少才會越安全

曉昀

職場上本來就是利益交換的場所，在利益面前都是為我所用，各取所需，萬不可因為這種事情搞壞心情，影響自己做事。遇到這種人就遠離，眼不見，心不煩。

廣州粵研鐘彥華

曉昀 發(fā)表于 2020-9-6 17:26
職場上本來就是利益交換的場所，在利益面前都是為我所用，各取所需，萬不可因為這種事情搞壞心情，影響自己 ...

輿論可以改變環(huán)境，如果大家都把心中的不屑說出來，那些違反功德的人心中就有所顧忌。我在廣州發(fā)現(xiàn)這里的人普遍素質(zhì)比較高，但大家遇到?jīng)]素質(zhì)的人都不會說，結(jié)果沒素質(zhì)的人毫無顧忌，大家卻只生悶氣。當(dāng)然不要把不愉快的事情總是放在心里，影響自己的生活和工作

okmeiyou

市場作主導(dǎo)，喊破喉嚨也沒用。

機器畫家

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-9-5 16:36
很多人喜歡用人多來說問題，我的觀點是這樣的：就是豬多也是財富啊，何況人還能創(chuàng)造財富。在中國，生活艱 ...

兄弟我很佩服你的這句話！你讓我明白人多負擔(dān)重是騙人的鬼話！
人多是財富，不是負擔(dān)！！

但是兄弟你在首帖中的說法我就不認同了。這是典型的欺軟怕硬的說法。比方說某工人為了多掙錢，提高了自己的效率，結(jié)果老板降了單價，導(dǎo)致其它工人掙的少了。于是所有人都怪起那個工人來了。這個說法對嗎？不對。要怪的該是老板，是它破壞了計件的契約，玩不起！工人做一件得一毛錢，人家一天做了一萬件，你也要給人家一千塊，做了十萬件，只要是合格的，你管人家怎么做到的，你也要給人家一萬塊！不能因為人家有辦法做多了，你就降人家單價！

但為什么大家都怪那個工人呢？就是因為人都欺軟怕硬，不敢怪老板。

話題回到工程師上來。如果那個工程師通過正當(dāng)途徑，比如拼命加班等，提高了自己的業(yè)績，導(dǎo)致自己在競爭中勝出，這難道不是正當(dāng)?shù)膯幔�難道不是應(yīng)該的嗎？老板利用五千年積累下來的陰暗玩人整人手法，加大其它工程師的工作量，導(dǎo)致其他人苦不堪言，難道這就能怪那個優(yōu)秀的工程師嗎？但事實是大家都怪他，為什么，還是欺軟怕硬，不敢怪老板，怪老板自己就失業(yè)了。

可以活得卑微，可以在黑暗里茍活，可以在強勢前低頭，但心里要明白事理啊！

遠祥

林子大了，什么的鳥都有，見多不怪！

未來第一站

規(guī)矩誰來定？

廣州粵研鐘彥華

未來第一站 發(fā)表于 2020-9-6 23:33
規(guī)矩誰來定？

規(guī)矩是由普通人不斷爭取改變的，比如8小時工作制，星期天，雙休，可惜這些都是外國工人用命爭取的

ygang86

做機械的單休太多了  甚至還有上28天的

堅如磐石

啥東西都架不住人多啊。