剛升主管壓力山大

咔咔響

默笑滄海 發表于 2021-6-11 11:17
培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相 ...

感謝分享經驗

一尾錦鯉

管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了

smartlz

恭喜恭喜，有鴨梨。有動力。鴨梨愈大，動力愈大

咔咔響

加肥貓devil 發表于 2021-6-11 11:05
: m- J1 E) t9 |! i明白人啊。當時老板死活不同意，還拿話擠兌我，我雖然比較老實但是最后被話擠兌的難過的要死直接就鬧掰了 ...

* |# }4 U) K" @鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心

咔咔響

hendee 發表于 2021-6-11 15:39
, K6 a  l7 l3 [7 P$ [3 e0 S管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了

多一千，奈何這一千把我的快樂搶走了，留下了各種壓力

咔咔響

眸上有傷痕 發表于 2021-6-11 09:56
抓住機會進入管理層，以后就不用苦逼的擼鐵了。擼鐵的沒錢途。

怎么會呢，我們沒門路，我知道的開五軸設備的待遇比一般的主管都高。。
  A* I' d0 M* }/ s4 L8 C( ^  B

加肥貓devil

咔咔響 發表于 2021-6-11 15:50
# v' q6 O- Z9 C3 M3 V& x8 C鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心

是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技術做到現在了，在新公司老總也找我要我管理現場，我也給退了，好在這位沒有強硬要求我做管理，所以相安無事做到現在了。

回到過去220

很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來   自己以后估計也會后悔的時候。我剛剛開始也是從個小設計員，到小組長 到項目負責人  再到現在的售前技術支持。每個階段 前期都會出現 晚上睡不著覺 壓力大等等  過了這段時期就好了

咔咔響

回到過去220 發表于 2021-6-12 07:16
9 Q* m0 t% I- u. m很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來   自己以后估計也會后悔的時候。我 ...

7 {5 W6 D. w, ^我不是從小組長開始，我是直接從技術員一步到位主管

咔咔響

加肥貓devil 發表于 2021-6-11 16:14
是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技 ...

做技術做得好的話不會說隨便趕人走，但我這種技術不高，替換還是能找到替換的，只不過可能我用起來順手
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