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機械往事13—和現場搞不好關系最后吃虧的一定是你

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1#
發表于 2021-6-26 21:10:10 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 未來第一站 于 2021-6-26 21:09 編輯
4 n( a1 p; k3 _+ s. K! `+ |& V7 O" S  }7 w' q
    剛做設計那會在技術部打雜,日常抄圖跑腿外有項重要任務就是幫老工程師下簽圖紙更改通知單,一份通知單下來往往技術(包括資料室)、生產、車間(機加、裝配)的主管領導都要簽字,費時是小事關鍵大小問題能做到全廠皆知,有時圖紙改動較大甚至還要財務簽字。# q2 A/ \8 P" A
    慢慢的發現一些現象:! Q0 I- M1 A7 f# Q
    老工程師都不愿下圖紙更改通知單,本著大事化小小事化了的原則,有問題最好能想辦法現場就地解決,問題能在機加、裝配現場自行解決最好。! o. b% @- n7 ]- j0 y! t( K
    比起裝配師傅機加師傅們和設計人員的溝通要通暢的多,偶爾圖紙上少了加工制造信息師傅找上來,手動改改能做到不下通知單就不下了,畢竟難免有時師傅干錯件,為了不廢件改改局部結構還得技術出馬。# [$ L) l- j0 B" R% @: ]* f) p
    裝配現場問題就沒這么簡單了,遇上老師傅能幫你處理問題,優化設計、提供思路,事半功倍;遇上不好說話的,能讓你多跑個三五趟算少的,他們要不爽甩起鍋來想讓誰接誰就得接。6 ^9 ^: w7 Q! k5 l; Z
    甩鍋萬能句式一:按圖施工(圖紙不明確,圖紙有改動,圖紙下發慢)都能成為他們每周早會上部門意見反饋的第一條。
3 d* m) T0 k- B/ q/ }    甩鍋萬能句式二:需要技術支持(裝一半有干涉技術不來不處理,裝完就交驗,達不到要求技術不給方案不重調)。$ W+ G$ o8 ]$ j! ^9 J7 P. T3 a
    總之你要瞧不起誰,抓住機會他能讓你把鍋背穿,關鍵你拿人家還毫無機會和辦法,和現場搞不好關系最后吃虧的一定是你。

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2#
發表于 2021-6-27 08:43:43 | 只看該作者
都在道理上,事實更是如此
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3#
發表于 2021-6-27 08:50:20 | 只看該作者
機加勉強還能五五開,裝配的是真不能惹。
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4#
發表于 2021-6-27 08:58:24 | 只看該作者
我們這啥事都是技術部門的鍋,哪怕收不回錢,領導都說是技術部門沒設計好,導致客戶不滿意。6 z* q9 Q6 R2 d3 `' f' g

點評

我們公司的企業文化 技術部是源頭 要100%對  發表于 2024-12-9 17:26
只有這樣,才能重建設計師的信心,讓設計師感覺自己很重要  發表于 2023-6-1 11:48
我們這里也是,什么都往技術身上賴推!  發表于 2023-5-31 21:05
國家就是這么重視科技的!!!  發表于 2021-6-28 11:30
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5#
發表于 2021-6-27 09:18:15 | 只看該作者
現場混得好,鐵鍋背的少!
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6#
發表于 2021-6-27 09:36:03 | 只看該作者
互相尊重
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7#
發表于 2021-6-27 11:18:01 | 只看該作者
和氣生財,退一步海闊天空
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8#
發表于 2021-6-27 12:43:38 | 只看該作者
互相理解,能換來互相幫助,畢竟像你說的,有時候師傅自己也可能出錯搞錯零件,這時候肯定要找技術出馬,但同樣的,技術搞錯圖紙,機加師傅有時候還能看出來通知你。能現場解決得在人脈跟脾氣上要能跟人處得來
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9#
發表于 2021-6-27 14:20:05 | 只看該作者
如果一個公司技術部很弱勢或老板不重視,技術部的頭頭胳膊往外扭,那么技術部的工程師至少少活5年,不被氣死也會日久天長氣成大病
$ L+ t$ X$ H( N4 ^

點評

不重視到也罷了, 我們老板還鄙視技術,認為工人比工程師厲害!總經理跟幾個主管說,編造點東西把老板忽悠過去就行了!都在忽悠老板!能力不夠,把老板搞定就行了!  發表于 2023-5-31 21:11
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10#
發表于 2021-6-27 15:03:04 | 只看該作者
下道工序挑上道工序的毛病一點問題沒有。而且組裝是問題集中爆發的時候
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