又是老生常談的話題：工廠嚴重缺工人！我們所在行業，有些工廠在裁人，有人建議老板也裁人，老板：不裁！人走了活來了，到哪里去找人？！
工人年年缺，今年最嚴重。
廊坊一家電子廠的HR王璐春節前就因為招工很犯愁：“不少員工都回家了，整個1月份我都在和各種中介聯系，催他們招人。”
中介也著急，“時薪都漲到40元了，一天400元，還是招不夠人。”無奈之下，王璐只好聯系一些以前在工廠里工作過的工人，但打了近百通電話只“召回”5個人。
“有總比沒有強！”王璐自我安慰道。本想著春節后情況會好一些，結果發現，招人更難了。
像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數。
從北方到南方，最近這些年，提到開工廠，很多人最大的擔憂就是，到哪里找工人。
去年以來的疫情，讓招工難的問題更加突出。經濟復蘇持續加速，企業訂單爆滿，需要加班加點，但疫情導致人員流動減少，有時只能找中介或勞務派遣公司安排一些臨時員工頂上。
一位工廠主說，去年以來，他的車間工人就沒真正招滿過，有三分之一左右是臨時工。
對于生產性企業而言，臨時工只是權宜之計。畢竟臨時工的技術和熟練程度不如正式工，工作效率和成品質量沒法保證，遇上大訂單，心里更沒底。
人難找的同時，還有人更貴。北京大興一家機械制造企業的負責人向華就介紹說，現在一個臨時員工的日薪都到了300元甚至400元，這還不包括中介服務費。
在制造業更發達的廣東等地，用工荒問題更為普遍。
據《南方都市報》報道，今年春節后，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶，招聘市場已出現了老板排長隊等著被挑的場景，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的選擇，但常常兩三天也招不到一個人。
一位老板感嘆，世道真的變了，之前是工廠挑工人，貼個廣告就有人來，現在工人挑工廠，“不只是今年，而是早就很難了，越來越難了”。
作為外出務工人員主要輸出地的西南地區，工廠招不到工人的現象也越來越嚴重。
周末和我媽打電話聊天，我媽突然感嘆一句：現在的初中升高中真不好考，升學比例50%，那么多孩子上不了高中怎么辦？我有點不相信這個比例。
我不知道今年我們那兒初中升高中的真實比例是多少？只聽別人說比例很低，難道是因為現在制造業比例低，從初中就分流嗎？初中畢業，能干什么？基礎知識欠缺太多，高中畢業起碼基礎知識提升比初中幅度比較大。
各位社友，你們當地什么情況？
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發表于 2021-6-29 07:54:53
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