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這兩年招工變化

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1#
發表于 2022-2-10 13:54:32 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 zhaojunxian 于 2022-2-10 14:16 編輯

早幾年春節過后勞動市場很多找工招工的,這兩年我發現我們這邊大企業都是委派勞務中介,活忙勞務就送人來,不忙就把勞務工送走,然后在積極上自動化,感覺后面企業在大量減縮人工成本,我想主要是現在很多企業怕養人,畢竟業務不忙了還要付工資,五險一金等支出,而勞務工和自動化正好能解決這一問題。
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2#
發表于 2022-2-10 14:08:31 | 只看該作者
是的
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3#
發表于 2022-2-10 14:12:18 | 只看該作者
沒錯,一個是人難招了,二是人工成本搞了,現在我們在搞流水線省人專項

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三是人叼鉆了。不好管理了。老實,還聽話的少了。  發表于 2022-2-10 15:52
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4#
發表于 2022-2-10 14:12:34 | 只看該作者
人工成本日益增長,工廠上自動化減人是一個趨勢。
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5#
發表于 2022-2-10 14:26:34 | 只看該作者
普通人掙錢更難了。

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你一說服務業嚇我一跳  發表于 2022-2-10 14:36
普通人只能向服務業發展了,服務業占比會逐年提高  發表于 2022-2-10 14:30
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6#
發表于 2022-2-10 14:29:56 | 只看該作者
最近2年挺難
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7#
發表于 2022-2-10 14:45:18 | 只看該作者
你沒有看到事情的根深一層的意義。

勞務中介,或者現在時髦的叫法是靈活用工平臺,是怎么發展起來的?
答案只有一個,偷漏稅,虛開增值稅發票,僅此一條而已。

企業高興了,老板高興了,中介高興了,靈活用工平臺高興了,資本高興了,但是勞動者利益受損(主要社會福利這塊),國家稅收受損,你就等著吧,國家不是不收拾,早就想收拾了,只是這兩年疫情大家日子都不好過,真一眼閉一眼而已,早就想動手干這些中介和所謂的靈活用工平臺了。

具體是怎么逃稅的呢?
原本你企業招人,簽合同,發工資,交社保,這個只是企業運營成本,只能計入成本賬,抵扣企業所得稅而已。

那么現在呢?
你花錢,甚至稍微多花點錢,給靈活用工平臺,他給你提供人員,這部分仍舊可以繼續成本賬,是支出,可以抵扣企業所得稅。
同時,這些靈活用工平臺收了你的錢,給你提供人之后,他還可以給你開增值稅抵扣發票,13%,這個是可以作為進項稅抵扣的,你企業不光可以抵扣企業所得稅,還可以抵扣13%的增值稅,哪怕我企業老板多花10%的錢給中介,我還可以凈賺3%,作為制造業企業,正常經營利潤也就在5%,3%的誘惑已經很大了好吧。

你看,在這個過程中,企業主高興了,成本降低了,利潤增加了,靈活用工平臺,中介高興了,賺錢了,資本高興了,投資靈活用工平臺,賺錢了,但是勞動者失去了社會福利或者降低了福利,工資收入減少了,國家稅收減少了,被逃稅了!這中間還涉及大量的虛開增值稅發票!你以為國家稅務總局是吃干飯的?

就今年,我們被找去培訓了下,見識一下稅務局的大數據系統!
2023年開始,企業不需要財務了,稅務局直接通過大數據,告訴你,這個月,你企業要交多少稅,你系統上點一下,這個錢就不是你的了。就這么NB。
你老板所有的銀行卡流水,你老板所有親戚朋友的銀行卡流水,你老板名下所有資產,親戚朋友下所有資產,企業下所有資產,甚至用水多少,用電多少,全通過大數據給你算的明明白白的,不是不查,只是不想而已。
就和你說個實例,我們這有一家企業被稅務局下了個整改通知單,上面就寫了一句話,今年和去年,你企業生產的產成品是差不多的,為什么今年的電費是去年的兩倍還多?就這一句話,那個老板就去補稅去了,講不清。
你企業用多少電,原先稅務局是不知道的,現在稅務局和國家電網是聯網的,你用多少電,根本不需要你提供數據,直接從國家電網抓取數據,這一點就玩死你了。
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8#
發表于 2022-2-10 14:51:44 | 只看該作者
忘了說了,這些靈活用工平臺,大多是有軟件開發,是所謂的軟件企業,下面掛靠人力資源中介公司而已,自己本身開票享受軟件企業補貼,開13%只需要交6%,有些甚至還及早申請了高企,稅收更低,所得稅只要一半甚至2.5%也就是十分之一,你想想著中間全都是在賺稅收的錢和勞動者福利的錢啊,你以為國家能忍嗎
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9#
發表于 2022-2-10 14:57:07 | 只看該作者
個人感覺勞務派遣制度,表面降低了企業的用工成本,但從社會層面上恰恰進一步助長目前招工難的情況。經濟不景氣,企業經營壓力大,沒有訂單不想養人,但同樣的現在工人也變現實了,什么保障沒有,那我來你這上一天班你就得保證我能掙到錢,掙不到錢明天就不跟你玩了。工人流動太快,企業反過來也不敢下力氣自己培養,培養好了跑了怎么辦?
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10#
發表于 2022-2-10 15:09:14 | 只看該作者
290739802 發表于 2022-2-10 14:57
個人感覺勞務派遣制度,表面降低了企業的用工成本,但從社會層面上恰恰進一步助長目前招工難的情況。經濟不 ...

這是一個企業價值觀取向的問題。
你企業憑什么得到員工的忠誠?
企業是一個通過愿景,使命,價值觀,組織架構,商業模式,把人聚集起來往一個方向努力的虛擬體。
是通過人性中的自私連接人與人的組織。
企業不是一個利維坦,人員進出是自由的,企業可以隨時裁撤人員,人員可以隨時脫離企業,企業不是國家,國家現在你都可以脫離,企業不是民族,你脫離不了。

只有當一個組織不能開除其成員,當一個成員不能脫離其組織的時候,人的利他心才會爆發,才會有公有財產,當然,這中間也會有一些悲劇和不人性,但是絕對的自由也一樣會造成悲劇和人性的喪失。

從根本上,企業就不配得到員工的忠誠,談個P,大大方方的談利益。

你看華為,你進來一年合格了,就給你配股份,我培養你,給你機會,你也要自己干,只要干出來了,我就兌現你的股份,給你大量的錢,不就完事了。談尼瑪的忠誠,談利益就好了。
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