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老板是在找茬?和老板吵了一架 |
評分
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點評
今年銷售額下降非常嚴(yán)重,去年裁員接近80人。目前計劃 還要裁員。
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點評
只要求義務(wù),沒有給對應(yīng)的權(quán)利,沒人聽自己的,真的沒法干
你這真是一語中的,的確 領(lǐng)導(dǎo)沒有給我這權(quán)利 別人賣多錢 我參與了 還會與人家產(chǎn)生矛盾。
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點評
打工要記住一點誰給你發(fā)工資,說什么沒有意義,真不行就只有換個發(fā)工資的
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點評
確實是這樣 只會低頭干活 是成不了好員工的。
一個好的員工,首先要學(xué)會和老板報告,其實報告花的時間很短,但是能很快提高你的職場能力
有些工作 已經(jīng)超出了個人的職權(quán)范圍,你拼命的去組織 解決 結(jié)果 沒人鳥你。 問題還解決不了
這不是圓滑,這是職責(zé)。老板請人來管理,是解決問題賺錢的,現(xiàn)在直接虧了,肯定要找問題呀。既然問到你,你就出面組織了解清楚。既體現(xiàn)能力,又有大局觀,多好啊。
的確是這樣,之前一直做技術(shù) 死腦筋,,不會圓滑。來銷售部快一年了 一直學(xué)著改變,變得圓滑,進展較慢
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點評
報價格高了,很正常,可以往下談,談下來多少,至少做方案的沒有責(zé)任;反過了,就不一樣了,人在公司里首選還是要生存,做事情可進可退;
現(xiàn)在價格競爭 激烈的很。想再有預(yù)留利潤的空間 挺難得
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