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某公司全套管理制度文件

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發表于 2022-3-11 17:21:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 魍者歸來 于 2022-3-11 17:27 編輯
, V6 _9 v  B. H% e$ O& h# E$ G: [7 t6 q
* `7 e) c1 U& _5 D( d* Z! M
目錄:
* W! H" M& h/ I  a7 [" ]. X0 h9 \
第一章 企業文化
0 x, {6 W3 f: g9 r第二章 組織結構% ]% v0 W( g4 a' w
第三章 公司管理制度1 a) H- N6 @; X6 M& ?% i3 ?5 t
        第一條 公司管理制度大綱7 r; x# A# K+ W
        第二條 人事招聘及錄用管理制度
5 R/ Q+ s" i& R$ m        第三條 辦公室員工入職須知+ S0 R' k- O" e, E; \7 G( Z
        第四條 車間員工入職須知
  j- F1 \$ g: {) b& V: S4 G" x        第五條 員工日常行為規范
* e% ^& M2 d9 X! \        第六條 辦公室員工考勤管理制度
- p( X+ i( W6 P1 ^% U        第七條 辦公室出差管理制度
1 j8 h  P0 e! U. J        第八條 辦公室衛生管理制度( ?- B" j3 D7 z+ B, O! Q3 t+ L# Z
        第九條 辦公用品管理制度( j3 l, M, I( W9 D' V, W4 q: }7 o
        第十條 公司餐廳管理規定, U6 U) ~8 q9 n1 M' z7 {
        第十一條 宿舍衛生標準及要求# R" Y& ^9 Q) ]: b( v
        第十二條 車輛管理制度
5 B9 [4 a  P2 e8 l  J5 }        第十三條 司機的日常管理( z' O. M0 p" K. ^
        第十四條 獎罰條例
& l) G. M" Z* }+ i4 e        第十五條 員工教育及培訓8 I' {! x; M0 L( j
        第十六條 電腦管理制度  A, Y+ Y+ r- ~% {- e* G, z
        第十七條 固定電話管理制度
8 A" L$ X* a- @/ o        第十八條 薪酬管理制度
4 h6 }! n* d% l5 P; _8 j1 B$ L4 i- \; |        第十九條 年終獎發放辦法
/ I/ y- l, l$ r        第二十條 年度評優管理辦法' K2 H7 ?4 u' p5 \6 y
第四章 信息部管理制度
' z. e% z7 a! L7 I        第一條 關于老客戶資源信息管理規定
: }: b" Z7 v5 h/ Y  f; M' [        第二條 九天信息部獎金提成方案
7 H+ n% F4 m- U1 T$ _; z; \        第三條 關于九天信息部網管人員的管理規定4 M9 ~: ]1 P% j9 L
        第四條 關于九天銷售部業務提成的管理規定
& ?. B& P* l* H7 Y. @& R第五章 銷售部管理制度0 C% j0 m) |* i' z% o3 R0 F
        第一條 目的' B  |! Q# ~' Y
        第二條 接待場所使用黃精標準及接待禮儀
! [% X5 c1 ^: B2 }6 K        第三條 接待原則
( L5 _! l# H9 r3 h6 W        第四條 接待內容
; L; d0 @3 J  `# `$ \        第五條 銷售部費用管理規定$ l5 I5 V: j) o$ H& x) _
        第六條 2015年銷售管理提成標準
) B  [3 E8 J! p4 f( `! f9 _第六章 生產管理制度& Q/ `3 |% w/ n0 e" \& Q* E& B# R8 u" B
        第一條 生產現場管理制度* O+ h! d% m  b6 Z$ ^" n( `: w
        第二條 生產部打卡制度
/ W6 Y5 M6 |+ k" \2 }1 a        第三條 車間工時核算制度
% f9 d6 P' b* V' W        第四條 生產安全管理制度
% k# F& g+ l1 Q/ B) N1 z( L        第五條 生產管理流程
8 t1 }! W: D0 O( l' d        第六條 關于廢品廢料定期回收管理規定
5 z0 O% u, k6 D- Y        第七條 勞保用品發放規定/ l! ~/ Q5 |; Z6 W/ j7 u" H
        第八條 優秀班組長及員工評選辦法$ a% n/ _: b$ I3 V* `
第七章 技術部管理制度( H4 J. A) M) L4 {! e
        第一條 總則
4 |7 ^# W. a; }( y) T        第二條 技術部員工工作守則$ \+ |: w* |2 p' {
        第三條 技術部員工行為規范5 G$ `* v% i) c
        第四條 技術部成員任職要求/ G* Q6 X; t6 x/ R4 }
        第五條 技術部成員崗位工作職責$ J3 [' q+ ~. [# L1 K
        第六條 圖紙管理制度
% m( K# J* A6 Q/ L3 _& b: `9 ^8 c        第七條 電腦使用和管理
5 s5 i- x& @8 t2 F3 I$ P2 p        第八條 技術部 電子資料外發密碼管理辦法
8 U- k6 _, |' j- B        第九條 技術部員工2015年工資發放辦法
% B4 ~9 C8 j: T5 H第八章 供應部管理制度7 ]* }" u) V. [) M1 m8 V+ C& x
        第一條 供應部管理制度+ a: j% m  W! j4 P6 D
        第二條 倉庫管理制度& b) X2 ~2 r5 O/ A6 X
        第三條 供應部工作職責+ |0 s* Z) X# t: c2 ]3 S1 ^; |
        第四條 供應部工作紀律
) c& k) k5 u  z第九章 質量管理條例
% E6 I% Q3 g$ X' M0 ]        第一條 加工質量制度, b1 {/ ^8 K, z- u
        第二條 機加工件管理規定2 T1 N! z4 p/ p; R; T
        第三條 自制零部件管理7 p. u! c3 n& n% G0 i" z
        第四條 質量等級評定辦法2 h- V& u4 q" Y+ o1 z! }
        第五條 外觀檢驗標準內容
$ o$ h- X( Q% [6 m- v* U- L$ o$ q        第六條 獎罰制度* o& x8 r1 k4 ?; H6 W
第十章 售后管理制度
7 ~+ X/ j: y, \8 {& z" }& h  f        第一條 國內售后差旅費報銷及補助標準
& v; e5 F5 s6 ^1 h: k+ A" J9 v        第二條 國外出差差旅費及補助標準* U0 g, l6 n2 H: m( K: b
        第三條 2015年大項目獎金工時核算標準
. A0 W1 g1 H) C8 u        第四條 售后日常工作激勵機制
) D% ^7 o" g! a* [- {        第五條 關于設備安裝激勵機制" U$ j2 b" h) G) U4 ^
        第六條 關于設備調試激勵制度
9 `# B" r6 l, D9 U4 p        第七條 售后檔案管理制度6 v+ o( g% L4 [6 d' u5 y6 C
第十一章 財務管理制度: n, {% G- u! e8 U
        第一條 財務事項管理規定
8 n- }% \$ I: K6 E5 T. c1 H        第二條 財務管理準則0 k2 k/ o; a7 N/ x7 d/ `7 n

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2#
發表于 2022-3-11 17:30:28 | 只看該作者
謝謝!
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3#
發表于 2022-3-11 19:17:55 | 只看該作者
比較全,有點老了                  

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這個也只能拿來當參考用,主要是為了對接“質量管理體系”審查的。也有最新的文件,不過還在保密期內,不敢發出來,哈哈  發表于 2022-3-15 15:25
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4#
發表于 2022-3-11 19:34:32 | 只看該作者
凱思特 發表于 2022-3-11 19:17
( I- j: s; L) h! ^( g4 |比較全,有點老了
: T! ^( Q: b- b7 X# q
雖然文件有點老,有可能不合時代發展或者不合時宜,可以吸收有用的,把無用的踢掉。
. Y( o) e, G6 [' b

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bingo!  發表于 2022-3-15 15:26
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5#
發表于 2022-3-11 22:08:47 | 只看該作者
收藏學習下, v. G7 |3 t5 r1 X: O
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6#
發表于 2022-3-12 08:37:46 | 只看該作者
發現我這個公司的老板每次搞管理制度的時候企業就會有一個衰敗期& w8 e% U/ s% i! o5 e' R6 \# Z
第一次搞的時候是2013年,2014年的時候直接破產倒閉了,副總、銷售帶著人跑出去干了,后來好不容易熬到2016年重新開始
4 U$ ]8 R  `1 m# |3 ~2 M; N第二次搞的時候是2017年,搞了一個月不到副總跑路了,這一年訂單也少的可憐,生意慘淡$ h( i+ F* x  x8 z! ^3 q
第三次就是今年了,我過年到現在只去過廠里不到5次,反正車間里面跟副總之間吵的不可開交,天天搞制度,活么出不來,感覺副總又快跑路了。
4 p6 \& E, F/ A
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7#
發表于 2022-3-12 08:53:00 | 只看該作者
kayex 發表于 2022-3-12 08:373 m7 t% G" v" `
發現我這個公司的老板每次搞管理制度的時候企業就會有一個衰敗期
: e% x  o* L0 `2 N" ?第一次搞的時候是2013年,2014年的時候直 ...

: \# C" a$ F% u/ }% t' S我也經常見到一些廠子干不下去的時候就開始提各種規章制度,因為廠子效益特別好,人特別忙的時候根本沒時間來搞這些東西。
" f" m# x7 s+ b# f

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小企業的主管平時要是拿個雞毛當令箭會被老板噴死,也就只有效益不好的時候,才會放手讓他折騰。  發表于 2022-3-15 15:29
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8#
發表于 2022-3-12 09:20:27 | 只看該作者
現在流行的是流程管理。比較洋氣的說法是OA.
1 p+ i5 x# N; A7 o3 X+ D4 d
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9#
發表于 2022-3-12 10:13:29 | 只看該作者
2015年的制定跟現在比,變數太大,人性化管理才是王道!* X9 M* M7 m6 d% [% u" c

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大多數是管而不理!低水平的管理還是打多數!  發表于 2023-3-30 22:45
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10#
發表于 2022-3-13 10:18:04 | 只看該作者
制度太多浪費精力
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