國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇天花板

xbq1013

6月8日，國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明表示，要建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員。對(duì)市場(chǎng)化引進(jìn)的稀缺高端科技人才，可以采用市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)方式，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬包”。對(duì)關(guān)鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵(lì)，增強(qiáng)吸引力和歸屬感。


提高科研人員的待遇，你支持嗎？

sgxap666

這個(gè)肯定不能同意呀，管理才重要，沒(méi)他們帶路，科技有個(gè)屁用呀。

sunbetterwu

科技不值錢(qián)

老鷹

美國(guó)歐洲日本就不需要哪個(gè)政府官員出來(lái)喊提高科技人員待遇～

shentu

這個(gè)肯定不能同意呀，原文“貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員”，這特么的意思還是搞管理比較掙錢(qián)多，僅是因?yàn)槟阖暙I(xiàn)大，破格提升了，低管理一等。不能忍~

風(fēng)云緣

這是國(guó)資委為自己人背書(shū)

一水江山JS

失去信任時(shí)，任何政策有假公濟(jì)私的嫌疑

一尾錦鯉

所以技術(shù)牛逼的大佬最后都去做管理了，技術(shù)也就難以進(jìn)步了，這點(diǎn)在民企可以看的很明顯，也是國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀；

大佬們年輕的時(shí)候在努力學(xué)技術(shù)，等技術(shù)學(xué)牛逼了，能夠推動(dòng)技術(shù)的革新了，薪資待遇就跟不上，然后轉(zhuǎn)去做管理了，說(shuō)實(shí)話，哪怕是技術(shù)型的管理，跟真實(shí)的技術(shù)也是有著天地之差的，做管理明顯扯皮的事情更多了，沒(méi)辦法把全部心思放技術(shù)上，管人跟管物是兩個(gè)體系，再牛逼的管理也是無(wú)法打破這個(gè)僵局。

藍(lán)天心

因該可以學(xué)習(xí)下老外，看怎么搞的？感覺(jué)這個(gè)待遇提不到科研，類(lèi)似聯(lián)想一樣，都跑去經(jīng)商了。

kayex

天花板的錢(qián)誰(shuí)來(lái)給