國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板

xbq1013

6月8日，國資委黨委委員、副主任翁杰明表示，要建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以采用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強吸引力和歸屬感。


提高科研人員的待遇，你支持嗎？

sgxap666

這個肯定不能同意呀，管理才重要，沒他們帶路，科技有個屁用呀。

sunbetterwu

科技不值錢

老鷹

美國歐洲日本就不需要哪個政府官員出來喊提高科技人員待遇～

shentu

這個肯定不能同意呀，原文“貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員”，這特么的意思還是搞管理比較掙錢多，僅是因為你貢獻大，破格提升了，低管理一等。不能忍~

風云緣

這是國資委為自己人背書

一水江山JS

失去信任時，任何政策有假公濟私的嫌疑

一尾錦鯉

所以技術牛逼的大佬最后都去做管理了，技術也就難以進步了，這點在民企可以看的很明顯，也是國內的現狀；

大佬們年輕的時候在努力學技術，等技術學牛逼了，能夠推動技術的革新了，薪資待遇就跟不上，然后轉去做管理了，說實話，哪怕是技術型的管理，跟真實的技術也是有著天地之差的，做管理明顯扯皮的事情更多了，沒辦法把全部心思放技術上，管人跟管物是兩個體系，再牛逼的管理也是無法打破這個僵局。

藍天心

因該可以學習下老外，看怎么搞的？感覺這個待遇提不到科研，類似聯想一樣，都跑去經商了。

kayex

天花板的錢誰來給