幾個典型的職業(yè)發(fā)展方向分析

panps

01 “穩(wěn)定”的職業(yè)方向
穩(wěn)定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩(wěn)定的職場生涯，比如事業(yè)編，公務員這類崗位（但穩(wěn)定永遠是相對的）。
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而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩(wěn)定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業(yè)擴張能力存在瓶頸。
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: I2 o" k  U' W# U3 c# ]; J但求職者因為追逐行業(yè)紅利不斷涌入，今年的畢業(yè)潮就是供需關系失衡的體現(xiàn)。
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02 “知識IP”的職業(yè)方向
很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產(chǎn)品，涉及到的市場監(jiān)管層面需要交稅來彌補合規(guī)性上的缺失。

) a1 {& v2 n& q* w03 “中介”的職業(yè)方向
2 `6 b9 w9 [& X3 x( G; Q還有一部分人，比如房產(chǎn)中介，獵頭，律師，保險經(jīng)紀人，其實又是另外一套邏輯。

雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質(zhì)是類似劃小承包制的“個人公司”。

( u. o- v5 l) P6 \3 I% }通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。

這樣的特性就明確了行業(yè)的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。

: M# W6 Y6 A; ?而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養(yǎng)或挖掘優(yōu)質(zhì)人才。

# i8 `/ R: v* x' ]+ }# I- v04 “傳統(tǒng)行業(yè)”的職業(yè)方向
% ~$ z  L' s! k/ [% h# |傳統(tǒng)行業(yè)就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分流走；
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05 “新興行業(yè)”的職業(yè)方向
新興行業(yè)的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯(lián)網(wǎng)拉人，也是比較尷尬的狀態(tài)。

1 x- t) ]7 y0 E$ H6 J- D" {1 O4 ?06 “職能崗位”的職業(yè)方向
而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業(yè)的屬性差異就不強了。
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' H8 j7 l5 x4 L; ]1 [他們的人力成本占據(jù)著公司一塊比較穩(wěn)定的財務盤子，所以穩(wěn)定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）
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7 L# a( o# g0 h% z: v$ T總結：“自知”是最難的！
所以找工作，或者做一份自己滿意的職業(yè)規(guī)劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。

" q  g1 M2 t, J6 P" h4 ^1 n但這，也是最難的。

328Feng_328

恕我冒犯：跟沒說一樣。

sunbetterwu

從來不缺戰(zhàn)略家，缺的是戰(zhàn)術家