幾個典型的職業發展方向分析

panps

01 “穩定”的職業方向
" y2 _" ]7 ?  O/ v6 s( p穩定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩定的職場生涯，比如事業編，公務員這類崗位（但穩定永遠是相對的）。

* _5 Y2 }0 o! @, {' U$ g而互聯網行業是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業擴張能力存在瓶頸。

但求職者因為追逐行業紅利不斷涌入，今年的畢業潮就是供需關系失衡的體現。
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4 P2 W+ A2 x8 [/ D! [& ?4 j02 “知識IP”的職業方向
2 }9 R  v! V( f3 D4 B6 D0 n很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品，涉及到的市場監管層面需要交稅來彌補合規性上的缺失。
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03 “中介”的職業方向
% s. ~1 _- x, T9 ~還有一部分人，比如房產中介，獵頭，律師，保險經紀人，其實又是另外一套邏輯。
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雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。

通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。
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3 }# e2 ~: K$ \3 m這樣的特性就明確了行業的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。

) T3 S$ D: Y3 Y6 C7 ^& o/ W而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養或挖掘優質人才。

% k' N! A- o2 s! l% w2 _: N04 “傳統行業”的職業方向
傳統行業就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯網行業分流走；
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. @6 j8 V. v0 w5 r05 “新興行業”的職業方向
; J" [" s, U# L! _3 O+ _: t新興行業的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯網拉人，也是比較尷尬的狀態。
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06 “職能崗位”的職業方向
: `+ i  U. T0 e( u  _0 K9 ^而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業的屬性差異就不強了。
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他們的人力成本占據著公司一塊比較穩定的財務盤子，所以穩定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）
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總結：“自知”是最難的！
所以找工作，或者做一份自己滿意的職業規劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。

但這，也是最難的。

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恕我冒犯：跟沒說一樣。

sunbetterwu

從來不缺戰略家，缺的是戰術家