進國企，是否就高枕無憂了？

panps

近日網上有個帖子：一位大廠程序員覺得自己已經做不到把所有精力都給工作了，能力也有點跟不上互聯網節奏了。正好有一家國企給他拋來offer，雖然要降薪50%以上，但他還是選擇了國企，準備用低薪換取后半生的穩定。
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因為在很多人印象里，國企收入穩定、工作清閑，是年輕人首選的好工作、父母眼中的鐵飯碗，要不怎么有人說“職場盡頭是體制內”呢。
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' J; C* X5 O, Q0 O- u7 B: C8 B可進國企沒幾天，這位程序員就后悔了——在國企工作一點兒也不輕松，加班加點是常事，工作壓力并不比在大廠小，人際關系還比大廠難搞。

國企，可能早已不是你想象的那樣。
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穩定，那是10年前的事

這是個日新月異的時代，想到國企養老躺平也不可能了——國企也不穩定，也有裁員和降薪。
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隨著國企3項制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也沒有保險箱了。
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6 ]7 L+ h/ ], V8 D) ?8 M從前你只要是高管，就一輩子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的業績再差，也依然安全。

! }6 k9 P1 [) n2 ~/ }# y& E8 z$ Y如今干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，現在的高管一個個戰戰兢兢、如履薄冰。

. j( n# q6 |1 s1 o4 D( R1 O, ?說國企是養老的好地方，大概是說國企的福利好，這個毋庸置疑。

各種餐補、通勤補貼、節日慰問金、電話費、體檢和帶薪休假…商業保險（意外、醫療、重疾），有的還給員工配偶和子女也買了商業保險。
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# e! r; g* Z' `* d+ w; c, K& ?可再豐厚的福利也難抵現實的焦慮，現在的國企，即使是央企也不再穩定了。
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大企業病，船大難調頭
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, X! K' ]. N* _3 c* E國企做事很講規矩，遵紀守法，不會像一些小企業無故克扣員工薪酬福利、加班不給加班費、裁員不給補償……在國企，處處都有流程與制度來規范企業和員工的行為，保證公司的正常運行。
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# y( y: i5 Y" @8 x% v可過于遵循流程與制度，又會讓企業喪失活力：團隊安于現狀又墨守成規，公司內部層級過多、機構龐大臃腫。決策復雜、行動遲疑、協調困難、信息溝通不暢…這些都是國企常見的大企業病。

# ]6 X5 G! z0 q我清楚地記得一位前領導抱怨說，有一回他一個提案做了28個版本，匯報了28次，向一個老板匯報一次改一版，最后提案改得面目全非；天天開會，卻總是議而不決。
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. K9 X% k' Q& w! B3 A. q  D而很多硅谷公司，都在努力把企業內部的會議時間壓縮到0，因為這個時代充滿不確定性。既然環境變化太快，想清楚戰略越來越難，與其在會議室里浪費太多時間，還不如到市場去耕耘。據說馬斯克每次決策，給自己留的決策時間就是10秒。
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3 s$ H6 v& X$ Z; O7 W國企，沒有你想象的那么好，但也沒有那么糟，關鍵看你追求的是什么。

注冊機008

國企是一個統稱，不能一概而論，還是得看個人體會

真名實姓PJ

很多人把國企和事業單位搞混了。國企也是企業，也要講效益的。如果一些國企核心競爭力低，賺不到錢最多不主動開你，想在里面混吃等死代價就是低薪。

sunbetterwu

國企有好多種
9 G7 k% o; Y5 n# V" O$ w充分市場競爭的行業，國企日子并不好過，員工也是拼命加班
壟斷性行業，日子真好過

328Feng_328

還得是央企

小白哥哥

國企沒有加班費

暉暉暉_u22Ig

國企沒什么好的，看關系看馬屁功夫，不看能力，第一份工作就是國企，至今有陰影，收入還低

810031936

但我還是覺得國企好，國企香，國企妙，國企頂呱呱.....

小安noanl

第二份工作在國企路過，說實話活是真不好干，不僅要忙日常工作的設計，還要搞ppt，工會活動，趣味比賽。完全壓縮完自己時間，雖然都會支付加班費。工作是真的不好解決。已經跑路換活。

hxglty

國企的存在才導致國家的內耗太大了，就像中石油/化，不管石油什么價，還一直喊虧損，典型的中飽私囊，這種蛀蟲不除掉人民就沒好日子過。