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公司出現虧損拖欠工資,為何還招聘那么多人?

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1#
發表于 2022-8-3 09:42:08 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
聽說公司從去年就開始出現拖欠工資現象,產品賣不出去,效益低下,但很奇怪的是招聘了很多人,有市場研發生產等,非常奇怪
2 ]) \9 v+ w$ y# N& K. i1 \* k因為招聘的人很多,班車非常的少,很多人不夠坐,公司還不加班車,即便出現虧損為何還要招聘那么多人?
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2#
發表于 2022-8-3 09:56:30 | 只看該作者
換位思考,說起來容易,做起來難  r" _7 B- e3 V) G
公司虧損,產品賣不出去,這可能只是暫時的,等以后食利階級讓利后,就會賺錢了
$ [/ n& M/ ^+ p即使是你們產品沒做好,但要扭虧也要推新產品,推新產品就需要投入,所以就要招人了

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食利階級讓利是為了更好的割羊毛。不然養全死了,自己也的餓死。講究一個生態平衡  發表于 2022-8-3 15:25
這僅僅是分析問題。我也知道,要食利階級讓利,無異于割其肉,流其血,不革命就實現不了啊  發表于 2022-8-3 10:07
食利階層讓利,說什么胡話呢,高燒100度了吧。  發表于 2022-8-3 10:02
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3#
發表于 2022-8-3 09:56:55 | 只看該作者
以貸還貸。。。。反正已經拖欠了,也不在乎多兩個,所以有些公司倒閉后,拖欠工資是大頭
: Y( s" |2 ]% h& m% ]6 A但是不排除某些以面向大公司(如鋼廠)等工程及備品備件為主的企業,這些往往資金量大,交貨周期長,回款周期長,確實可能長期拖欠工資(一般2、3個月之內,實際你也可以把它當作另一種按月發),但是如果超過3個月的,發放時間完全不固定的,還是小心吧

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這些單位還有個特征是老單位,因為類似鋼廠這些客戶,新的供應商很難打進去  發表于 2022-8-3 09:58
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4#
 樓主| 發表于 2022-8-3 11:36:10 | 只看該作者
2011ayoon 發表于 2022-8-3 09:561 m  F% ?1 {: y  q5 f$ `  I
以貸還貸。。。。反正已經拖欠了,也不在乎多兩個,所以有些公司倒閉后,拖欠工資是大頭' z# A  t1 l+ T1 j1 v3 l
但是不排除某些以 ...

! g. k1 M/ p2 P# r$ B, E有很多人,試用期沒過,就被各種理由給辭退了
$ Q7 |& Z9 `* G1 G! i給我的感覺好像就是集中要完成某項任務,臨時招一批人,完事后,這些人在逐步被拿下。) N2 K# v* f/ L- A  ?9 k

點評

那這就是純粹畫大餅,找廉價勞動力的,一般招聘工資給的范圍很大,你能接受低工資的就繼續干,不能就走,如果想有些新聞干半月反而欠公司錢的,還是趕緊勞動監察走起  發表于 2022-8-5 12:12
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5#
發表于 2022-8-3 14:39:58 | 只看該作者
生意人越是沒有錢的時候,越是要買好車,同理;
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6#
發表于 2022-8-3 17:15:03 | 只看該作者
sunbetterwu 發表于 2022-8-3 09:56
1 B% w4 D; [, N  K換位思考,說起來容易,做起來難
! _# M7 B5 r: @; v4 ~1 w公司虧損,產品賣不出去,這可能只是暫時的,等以后食利階級讓利后,就會 ...

1 ]# `. v, T4 ^食利階級讓利?不革命會讓?你是多小的小白?
; k8 e% q  g& o  G* u
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7#
發表于 2022-8-3 20:17:30 | 只看該作者
虧都虧了,難道還要縮減人員,操蛋這時要反向操作,招人,大不了破產,
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8#
發表于 2022-8-4 08:20:57 | 只看該作者
不排除賭徒心理。
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9#
發表于 2022-8-4 09:12:49 | 只看該作者
下一步就是拿老人開刀了,先招新人學習業務,學成了就改拆橋,不招人直接裁業務沒人接手怎么辦。
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10#
發表于 2022-8-4 11:04:05 | 只看該作者
新人知道嗎?
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