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目前德國整個市場都面臨著嚴(yán)重的人才短缺問題。除了人口發(fā)展因素的限制外,當(dāng)前危機(jī)導(dǎo)致的供應(yīng)鏈問題和市場問題也影響了當(dāng)前勞動力市場的需求狀況。其中汽車工業(yè)和機(jī)械制造業(yè)的人才缺口尤為嚴(yán)重,特別是在研究和開發(fā)部門。
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8 w8 Q k2 k$ t根據(jù)瀚納仕技術(shù)人才指數(shù),今年對工程師的需求處于七年來的最高水平。2022年第二季度,僅工程師的招聘廣告就有約45,000個。' e) d9 A: D0 X8 z! W& v
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當(dāng)前德國的機(jī)械和設(shè)備制造業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中。新的技術(shù)正改變企業(yè)的作業(yè)流程,并重新定義價值鏈。因此對于開發(fā)工程師來說,進(jìn)一步提高自己在跨學(xué)科工作、靈活項目管理和國際團(tuán)隊合作等方面的能力越來越重要。對于訓(xùn)練有素的工程師,企業(yè)仍有較高的意愿高新聘用。在機(jī)械工程領(lǐng)域,擁有兩年以上工作經(jīng)驗的人已經(jīng)達(dá)到了 66,000 歐元,而在汽車領(lǐng)域則達(dá)到了 71,500 歐元。
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