遇到PUA，請各位大佬解惑

3390610935

遇到職場PUA，又無處可以訴說，整天壓抑著自己，不知道什么時候是個頭！

事情是這樣的，本人所在的部門有個小頭頭，每次工作都會挑我毛病，作為職場新人表示開始的時候會瑟瑟發(fā)抖，有則改之無則加勉。
5 z( S$ b4 E$ p( z
后來，發(fā)展到會專門找空來說我，公司我部門新招的幾個員工，都是由于這個小頭頭的打壓而先后離職，而我只是想好好的工作，但每每被打壓搞得對工作有了一些負(fù)面情緒。請大佬幫忙解惑！

zc1401

臉皮厚些，想開些，不過這些東西說起來容易，做起來難，因為都是時間打磨出來的，慢慢熬吧。年輕人，歡迎來到職場。

pengzhiping

要么離開   先友好不行 再警告  再不行  繞過他找他更上層領(lǐng)導(dǎo)  就算離職也要咬他一下

# g" Z: z9 D2 w1 h  y4 z- a

上來學(xué)習(xí)

最簡單的辦法：把他當(dāng)個屁，所有的批評都當(dāng)做沒聽到。但是這個需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到。
& [- ^0 P) \: ?! i6 A或者你可以反罵回去，但是要盡量言之有理，不要最后被倒打一耙。不過這個也需要一定的口才。
也可以越過他找更高的領(lǐng)導(dǎo)打小報告，不過這個需要考慮對方是否有關(guān)系，和舉報時候說話的藝術(shù)，也有門檻。
實在不行，那就離職，換一家公司吧親。

加肥貓devil

三個情況，一是你說謊了，理論上來講新人來了，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨(dú)給你們說，這樣是有助于新人成長的，如果不聞不問任其自生自滅你們自然過的舒服，但是對個人成長不利；二是這個主管屬于嘮叨型事兒媽型，事無巨細(xì)都喜歡管一管，管的很具體讓你們很不舒服；三是這個人沒什么本事，喜歡找別人錯來顯示自己有本事。如果不是第三種情況，我覺得都可以繼續(xù)待著，新人建議還是多學(xué)東西，跟著事兒媽型的主管真的可以學(xué)到好多東西的，如果是第三種，就辭職換地方吧。當(dāng)然也要看你個人的想法，如果你認(rèn)為三種情況都受不了，那也可以趁早辭職去試一試找理想中的主管或者自己做主管。

SolidWorks2995

想辦法PUA他，比如身高、長相、甚至普通話不標(biāo)準(zhǔn)都可以

longjixie

首先你肯定認(rèn)為他講的不對，再次他講的對不對不是由你來裁判，你的抵觸反應(yīng)估計也能讓他更上火，所以這是惡性循環(huán)  從某種角度來說，如果他指點的還不錯，應(yīng)該算一個不錯的人，性格可能不是很好。職場很多夸你做的好，有能力，實則等著看笑話的比比皆是

深圳晨夕

只要不扣錢，按時發(fā)工資就行，

前景錢

這種情況要有勇氣爭取。

路人甲BB

作為職場新人，先找自身的問題，工作確實是自己做不夠完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨礪自己，去哪個公司都會被PUA的。如果自己工作能力確實夠自信，領(lǐng)導(dǎo)還是無理的針對你，你就要想辦法反擊了，你要先了解他分析他，了解他的工作職位特性，暗地里要勾結(jié)他的死對頭，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲區(qū)，有意無意使勁的給他挖坑，讓他自己跳，一個坑接著一個坑的暗地的給他挖，慢慢的磨滅他的威信，等機(jī)會成熟了狠狠的坑他一把，讓他永遠(yuǎn)記住你，這個時候他如果還想在這里做，他要有那個覺悟就不會再煩你了