競業協議生效的標準是什么？

gemiusunyi

不用看他寫的是什么
: @# n5 n8 ?' _1 ?3 \3 C勞動法里有相關規定
3個月沒給你打錢就自動解除了

廣州粵研鐘彥華

這個我覺得只要你不把原公司的圖紙拿出來用就當這個協議不存在，但凡有點技術的公司可能都會在你上班（保密協議）和離職時簽個這樣的協議

ruanyaojie

這樣   他搞你你也搞他  舉報他稅務問題 一查一個準

熱青茶

一個月，才試用期，根本談不上，

易錯易混

沒簽勞動合同就不算正式員工，競業協議就不存在吧。我以前看過一些保密協議，做手板要求全部工藝都不能外協，否則就賠一百萬，我說，做你萬把塊的訂單，我還得上氧化線？水轉印的線?簽個毛線

ygcygx

這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的，但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金，就是像沒簽一樣，你呢找工作新就業總感覺有個緊箍咒管控著。影響了你的就業。
1 q# _* X  B$ G: X4 I% H. b) S6 q離職時，如果公司想和你屢行競業協議，會先和部門領導商量確認。然后通知你履行競業協議相關事宜的。沒通知就是不履行了。互不管，愛去哪去哪，也拿不到競業協議補償金。
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% K4 _* E1 p2 D) c( H- p其實我想：如果離職后自己找了一家與前公司產品無關的工作，可以主動去索要競業補償金，誰讓公司要我們簽的，現在不想發？哼簽由得你，解除可不一定由得你！治治這些愛強迫員工簽競業協議的公司！——這樣做有效嗎？有沒有人做過？

shentu

這種公司有選擇權（執行或不執行）的，就是不公平協議，嚴格說是無效的。不用理他，多個心眼的話，離職時寫一個不執行競業協議說明，讓對方簽章即可。

山野向南cj

不涉及核心機密的員工公司不會舍得給錢的，不給錢協議就無效了。一般高端人才才會考慮這個，普通人像我一樣理都不用理

湯圓園

這玩意就是模板性質，不用太在意，你該怎么找工作就怎么找，沒有任何關系的

蝸牛368

競業協議不生效要有書面通知，如果沒有，那么三個月內沒有競業補償就算自動作廢。不過這種初創公司有精力跟金錢去查離職實習生的去處嗎，我個人覺得不太可能，如果真的覺得不太放心，可以在書面或微信上詢問領導或人事，得到答復后留作憑證。