競業協議生效的標準是什么？

壯志凌云1988

$ Y, Y, p/ V) c0 ]/ P0 D. y& ]我于今年1月31日至2月28日找了一個初創公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業協議。
4 w6 y( r4 {$ r( |* Z但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業協議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的
. V' ~/ U" S8 E0 a2 Y我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行
我想問這個競業協議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業協議不執行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業協議？
# {, E* U5 A2 L) ^# z0 F' ?9 G謝謝您在百忙中的解答！
補充一下：
, H7 |1 E' s# e! r" v1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
& I! y9 z- i# R  u+ r2 I& y2.我現在比較擔心的是，他們啟動競業協議，但是又不想給補償金
$ F( s; {9 ?) q4 o* J就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽
6 D: A) g( ^5 r# v% x2 n
因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快
9 [# W$ z" _, h( u9 d2 o" ~
這個初創公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現代的勞動制度反著來！！

702736

關鍵看你協議內容

蛋蛋超人

很惡心的競業協議，我記得是3個月內給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。

壯志凌云1988

702736 發表于 2023-3-2 18:45
關鍵看你協議內容

- h5 `* i7 V% `; C$ p2 J! m( v; U3 y這塊沒寫
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520zjwtcabc

離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

壯志凌云1988

520zjwtcabc 發表于 2023-3-2 19:28
離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎

沒說給和沒給
, ?0 D" t; v+ v& N& M. b

702736

壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:04
這塊沒寫

8 y8 ^9 [6 g* ~9 R寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。

閑來無視

競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進去都簽署競業，現在已經是一種常態了，

壯志凌云1988

閑來無視 發表于 2023-3-2 19:43
競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進 ...

( q% K2 O  `4 F退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧
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arter_2006

記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣