面試，如何考核候選人的性格和真實能力？

繼續在

宇宙大猩猩 發表于 2023-5-18 13:06
- D! R2 C7 ]+ q7 A, l) l. |. V0 o+ Q看面相

6 U! X6 `/ K6 i$ j確實，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響，差不多就是這個人的性格
6 I) i' p; n& O, S% `2 j

機加愛好者666

機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
- _  d  U( @7 H# G出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

8 S' V9 c( h8 h' x現在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方，你認為這是你的一種手段，可產生的結果可大可小是不可控的是風險極高的
; s0 \1 k  i) |/ j9 r1 N

andriycike

通過溝通觀察性格，通過測試考察能力，但如果他偽裝的很好就看不透，所以會有試用期

ruanyaojie

現在就是有那么些公司 明明沒業務需求，還天天招人，其實就是怕老員工溜走

176058249

如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的候選 不是正好

744633782

不會招人，建議你把這個活給專業獵頭

東北小王子lk

176058249 發表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的 ...

% W2 B6 o( N2 ^1 ^' J  @大學生白讀了？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學生。
新人出成果快的人家為什么不去創業，非得去給別人打工
( h% b9 B. C2 _5 l

機械設計攻城獅

林汐771k 發表于 2023-5-18 13:32
？？？去面試你這樣搞誰不懟你

激怒他，也要把握分寸，別過分了就行，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯，很欣賞他

江東老歌

           我先后在15個公司干過！

qzzh2022

江東老歌 發表于 2023-5-22 10:20
我先后在15個公司干過！

; e, G5 \2 ?' c; [我到沒有,但十個左右應該有的