面試，如何考核候選人的性格和真實能力？

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一個候選人，工作時間較長，換過好幾次工作，從簡歷上看，每份工作短的半年長的3年，工資要求相對于同工作經驗的人不高不低。
' h1 V4 V! ~; t5 a5 I老板看簡歷后說，綜合這人的工作年限，換工作頻率和工資要求，這人可能存在性格問題和能力問題兩種隱患。
請教一下：面試時，該提哪些問題，來驗證或排除候選人的這兩種隱患？
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里程012

換工作是很正常的事，工作不滿意油換的自由，但是要給出合理的解釋，然后最主要是崗位經驗表述的沒問題，應該就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼鏡看人，那就沒辦法了

機械設計攻城獅

故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
% ~6 `, k0 X% Y' ]3 |3 y出很難的題，看他是很輕易放棄，還是用各種辦法，去努力爭取解決

xueqingchao

首先檢討一下自身的問題，比如：公司有多少20年以上的老員工？ 10年以上的老員工? 自身的企業文化，誠信這方面做的怎么樣？以人為本這方面做的怎么樣？食堂伙食怎么樣，五險一金是不是頂格交的，補充公積金交了沒有？

企業做的好，就算招個文盲他都會日夜學習，補充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招過來的人好好對待；

kayex

經常短期換工作的肯定不行

廣州粵研鐘彥華

如果運氣不好總遇到垃圾公司不跳槽還一直呆那里干什么，且這樣的公司一般也會經常招人，我剛來廣州進的第一個公司（花都勵進公司）就是這樣的公司，本來不到一百個員工每年要炒百多個，不過還是有點良心，就是工人去面試都會給點工錢，員工做了差不多一年被炒還會給點年終獎，我在廣州遇到很多機械工程師都去在那個公司呆過一段時間，現在那個老板不開公司去炒房了

宇宙大猩猩

看面相

想飛的鳥~~

機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

" g6 s2 s) x% {你確定這樣合適？剛面試直接給人一下馬威？估計一個性格很好的人，也能給你懟回去，再不濟也拍屁股走人了，除非你能提前給出非常吸引人的條件，那另說！
# c- a" F+ R3 A4 X' }0 m

林汐771k

機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

) X/ t/ L- O6 |! u) s  A& f？？？去面試你這樣搞誰不懟你

尹志春

能力，在于你能給我多少工資，在工資到位情況下，我能送你上月亮。給3000一月，我連地都會不掃，