你是領導的話，遇到這種下屬該怎么辦

一個小學生呀

公司規定：超過20Kg的物體，必須雙人或多人抬 ；或者吊運設備吊裝；嚴禁單人搬運。
' r4 g% }3 C3 _# N  F車間的年輕人都還一直遵守。可惜，有一年紀40多歲的組裝師傅，在公司也算七八年的老員工了，總是不遵守。
2 ?, {' f9 V0 i  m前年，老師傅搬重物把腰部給扭傷了，全薪休息了差不多兩月。
. X  _8 U1 f9 t" K& ^0 ]" j, ?結果今年這個月，自己又搬重物扭傷了，預估又是全薪休假了........
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& ^0 B8 C  D! v: e  Y- U這師傅呢，平時工作也算兢兢業業，也不屬于懶耍滑那種。
這就把領導搞的很尷尬（因為排除主觀故意扭傷）：勸退吧，覺得不值當；不勸退吧，不遵守規定（問題是還給公司造成損失）。
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廣大社友說，你是領導的話，遇到這種下屬該怎么辦？
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路人丙

還有這種規定，一看就是大公司

-YUN-

出這樣的事會扣領導績效嗎？身體是自己的，政策都給到了，自己還不愛惜那有啥辦法

zll3310737

說清楚原因，然后調崗，在不遵守合理規定，勸退。

lameng

給師傅配個學徒

輕舟小卒

lameng 發表于 2023-5-19 10:23
! g3 a/ ?: x( h: K給師傅配個學徒

還是這個建議有人性。
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xueqingchao

對老員工還是要多關懷，特別多次受傷的情況下，勸其保重身體，量力而行，如果不聽，調個崗；
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2 [' f. a2 R; E; e# C& M如果還不聽， 誰的因，誰的果，自己的苦難自己渡吧.

sfcp

工傷是免不了的。重物不扭傷 別處也得有其他方式,再說了這位老師傅是不是在本單位積勞成疾勞累過度造成的呀。沒必要較真

qzzh2022

第一次看到搬重物有規定的,真是人性化的公司啊!有的公司恨不得拿員工當吊機用.

Aleksander

不遵守規章制度不應該罰款嗎